拖欠工资没有证据咋办

法律分析：
（1）当面临拖欠工资且无证据的情况，自行收集证据是首要步骤。与用人单位沟通并保留聊天记录、电话录音等，能直接确认关键信息，这些属于视听资料证据。工作证、考勤记录、工资条照片、同事证言等材料，可证明存在劳动关系以及工资拖欠事实，分别属于书证和证人证言证据。
（2）若证据收集困难，向劳动监察部门投诉是可行途径。劳动监察部门有调查权，可凭借公权力获取相关证据。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。仲裁机构会要求用人单位提供工资支付凭证等证据，若用人单位拒绝，将承担不利后果。
（4）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法程序解决纠纷。

提醒：收集证据要合法合规，避免因证据来源不合法而不被采纳。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据方面，主动与用人单位沟通，保留聊天记录、电话录音来确认拖欠工资的事实和金额；收集工作证、考勤记录、工资条照片、同事证言等材料，证明存在劳动关系和工资拖欠情况。

（二）证据收集困难时，向劳动监察部门投诉，借助其调查权获取证据；申请劳动仲裁，仲裁机构会要求用人单位提供工资支付凭证等证据，用人单位拒绝需担责；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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1.无证据时先收集证据。与单位沟通，用聊天记录、电话录音确定欠薪事实和金额；收集工作证、考勤记录等证明劳动关系与欠薪的材料。

2.若收集证据难，可向劳动监察部门投诉，他们会调查获取证据。

3.也能申请劳动仲裁，仲裁机构会让单位提供支付凭证，单位拒绝要担责。对仲裁结果不满可起诉。全程要合法收集证据。
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结论：
拖欠工资无证据时，可先收集证据，若收集困难可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可起诉，且全程要合法合规收集证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当遇到拖欠工资且无证据的情况，首先应自行收集证据，如与用人单位沟通形成的聊天记录、电话录音，还有工作证、考勤记录等，这些能证明劳动关系和工资拖欠事实。若证据收集困难，劳动监察部门有权对用人单位进行调查获取证据，劳动仲裁机构会要求用人单位提供工资支付凭证等证据，若其拒绝需承担不利后果。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。在维权过程中，合法合规收集证据是关键。如果在处理拖欠工资问题上遇到难题或有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供更详细的法律帮助。
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1.当遇到拖欠工资且无证据的情况，关键是先收集证据，若收集困难则可借助行政与法律途径解决。
2.收集证据方面，可与用人单位沟通，通过聊天记录、电话录音等确认拖欠工资事实与金额；收集工作证、考勤记录、工资条照片、同事证言等证明劳动关系和工资拖欠的材料。
3.若证据收集难度大，可向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位展开调查获取证据；也能申请劳动仲裁，仲裁机构会要求用人单位提供工资支付凭证等，若拒绝提供，用人单位需担责。
4.若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。整个过程都要合法合规收集证据。