工伤死亡必须满足哪三个条件

法律分析：
（1）认定工伤死亡需要满足工作时间、工作场所和工作原因三个核心条件。工作时间不仅包括正常工作时间，加班、因工外出等时间也涵盖在内。
（2）工作场所范围广泛，只要是与工作职责相关的区域，像单位办公区、生产车间以及因工外出的地点等都属于此列。
（3）工作原因强调职工所受伤害是在履行工作职责、完成工作任务的过程中发生的。
（4）即便符合前面三个条件，若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况，不能认定为工伤死亡。

提醒：申请工伤死亡认定时需确保各项条件符合规定，避免因存在排除情形而无法认定。不同案情认定结果可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若要认定工伤死亡，需明确死亡职工是否处于法律规定或单位要求的工作时间，像加班、因工外出期间等都属于工作时间范畴，需收集考勤记录、加班通知等相关证据证明。
（二）确定事故发生地点是否与工作职责相关，比如单位办公区、生产车间、因工外出的地点等，可通过现场照片、证人证言等证明事故发生场所。
（三）判断职工所受伤害是否因履行工作职责、完成工作任务导致，收集工作任务安排、操作流程等资料证明。
（四）同时要排除故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等不得认定工伤死亡的情形，可通过警方调查记录、医院检验报告等证明。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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1.工伤死亡认定有三个核心条件。工作时间方面，需在法定或单位要求的工作时间内，加班、因工外出也算。
2.工作场所上，事故要发生在与工作职责相关区域，像办公区、生产车间、因工外出地等。
3.工作原因指因履行职责、完成任务受伤死亡，如操作机器因故障致死。
但若有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，即便符合条件也不能认定。
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结论：认定工伤死亡需满足工作时间、工作场所、工作原因三个核心条件，若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形则不得认定。
法律解析：根据相关法律规定，工伤死亡的认定有着严格要求。工作时间要素包括法律规定或单位要求的工作时间，像加班、因工外出等都在此列；工作场所要素要求事故发生在与工作职责相关区域，例如单位办公区、生产车间等；工作原因要素强调职工所受伤害是因履行工作职责、完成工作任务导致。但如果职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况，即便表面符合前面三个条件，也不能认定为工伤死亡。这是为了保障工伤认定的公正性和严肃性。如果对工伤死亡认定存在疑问或遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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工伤死亡认定有严格条件。核心在于需同时满足工作时间、工作场所和工作原因三要素，同时不存在故意犯罪等排除情形。

1.工作时间方面，职工工伤死亡须处于法定或单位要求的工作时间，像加班、因工外出等时段也包含在内。
2.工作场所是指事故发生在与工作职责相关区域，如单位办公区、生产车间及因工外出地点等。
3.工作原因是职工所受伤害因履行工作职责、完成工作任务导致，例如操作机器因故障受伤死亡。
但如果存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，即便符合前面条件，也不能认定为工伤死亡。建议用人单位加强安全教育，明确工作时间和职责范围；员工应遵守规定，不触碰排除认定工伤死亡的行为红线。