拒绝加班被辞退怎么办

1.拒绝加班被辞退，劳动者有维权权利。用人单位强制加班且以此辞退员工，属违法解除合同。
2.劳动者可先与单位协商，要求继续履行合同或获赔偿金。
3.协商不成，收集劳动合同、聊天记录等证据。
4.可向劳动监察部门投诉，也能向仲裁委申请仲裁，按工作年限获二倍经济补偿。
5.对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：
劳动者拒绝加班被辞退可依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，劳动者有权拒绝强制加班。若用人单位因劳动者拒绝加班将其辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，要求继续履行劳动合同或获取赔偿金。若协商无果，可收集能证明劳动关系、加班要求及辞退事实的证据，如劳动合同、聊天记录、辞退通知等。之后可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。若您在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，劳动者有拒绝强制加班的权利，若用人单位因此辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。这一规定保障了劳动者的合法权益，防止用人单位滥用权力。
（2）劳动者遭遇此类情况，可先尝试与单位协商，争取继续履行劳动合同或者获得相应赔偿金。协商是解决问题较为温和的方式。
（3）若协商无果，劳动者要注意收集相关证据，包括能证明劳动关系、加班要求以及辞退事实的材料，如劳动合同、聊天记录、辞退通知等。这些证据是维权的关键。
（4）劳动者可向劳动监察部门投诉，促使单位改正违法行为；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对仲裁结果不满意的，还可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权需及时收集有效证据，不同案件情况有别，建议咨询专业人士以获得精准解决方案。
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1.劳动者拒绝加班被辞退，用人单位属违法解除劳动合同，劳动者有权依法维权。因为用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，劳动者可拒绝强制加班。
2.解决措施和建议：
-先与单位协商，可要求继续履行劳动合同或让单位支付赔偿金。
-协商不成，收集能证明劳动关系、加班要求及辞退事实的证据，像劳动合同、聊天记录、辞退通知等。
-向劳动监察部门投诉，促使单位改正。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
-若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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（一）先尝试与单位协商，明确表达自己希望继续履行劳动合同或者要求单位支付赔偿金。
（二）若协商不成，收集关键证据，包括劳动合同、与加班及辞退相关的聊天记录、书面辞退通知等，这些证据能证明劳动关系、单位的加班要求和辞退事实。
（三）向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正错误行为。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按照工作年限，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，每满一年支付一个月工资。
（五）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。