劳动仲裁流程及步骤是怎样的

法律分析：
（1）申请阶段，需找准管辖的仲裁委，提交仲裁申请书与相关证据，这些证据是支撑诉求的关键，如劳动合同能证明劳动关系，工资条可证明薪资情况。
（2）受理环节，仲裁委在5日内决定是否受理，这是程序推进的重要节点，受理后通知被申请人并送达副本，保障其知情权。
（3）审理过程中，仲裁庭提前5日书面通知开庭信息，双方当事人按时参加庭审，通过举证、质证、辩论等环节陈述观点、查明事实。
（4）裁决阶段，仲裁庭一般在45日内作出裁决，复杂情况可延长15日。对裁决不服，除特殊规定外，可在15日内向法院起诉。

提醒：
申请劳动仲裁要注意证据收集的完整性与合法性，不同案情需具体分析，建议咨询专业人士获取针对性建议。
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（一）申请阶段：要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委提交仲裁申请书以及相关证据，像劳动合同、工资条之类的。
（二）受理阶段：仲裁委收到申请后，会在5日内决定是否受理，若受理就会通知被申请人，并且送达仲裁申请书副本。
（三）审理阶段：仲裁庭提前5日书面通知双方开庭日期和地点，当事人要按时参加庭审，在庭审中可举证、质证和辩论。
（四）裁决阶段：仲裁庭在受理申请45日内作出裁决，情况复杂能延长15日。对裁决不服，除法律另有规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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劳动仲裁流程如下：
1.申请：向劳动合同履行地或单位所在地仲裁委交申请书与证据，像合同、工资条。
2.受理：仲裁委5日内决定是否受理，受理后通知被申请人并送达副本。
3.审理：仲裁庭提前5日书面通知开庭信息，当事人要按时参加，庭审可举证、质证、辩论。
4.裁决：45日内出结果，复杂情况可延长15日。不服裁决，15日内可起诉。
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结论：
劳动仲裁流程分为申请、受理、审理、裁决四步，不服仲裁裁决除法定情形外可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：
劳动仲裁为劳动者维权提供途径。申请时，需向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交仲裁申请书与相关证据，像劳动合同、工资条等能证明劳动关系与权益受损的材料。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理会通知被申请人并送达副本。审理阶段，仲裁庭提前5日书面通知开庭信息，当事人要按时参加庭审，进行举证、质证、辩论。仲裁庭受理申请后45日内作出裁决，复杂情况可延长15日。对裁决不服，除法律另有规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉。若在劳动仲裁方面有疑问或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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劳动仲裁流程规范严谨，保障了劳动者和用人单位的合法权益。其主要包含四个步骤。
1.申请：申请人需向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工资条等，以此启动仲裁程序。
2.受理：仲裁委在收到申请后的5日内决定是否受理。若受理，会通知被申请人并送达仲裁申请书副本。
3.审理：仲裁庭提前5日书面通知双方当事人开庭日期和地点，当事人要按时参加庭审，庭审中可进行举证、质证和辩论。
4.裁决：仲裁庭在受理仲裁申请45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。对裁决不服的，除法律另有规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

建议申请人在申请前准备充分证据，庭审时遵守程序规定，维护自身权益。