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单位不继续缴费，可先协商，协商不成可申请仲裁或诉讼。
分析：根据劳动法和社会保险法，单位有义务为员工缴纳社保。若交社保未满15年且年满50周岁时单位不给继续缴费，首先应与单位沟通协商，了解具体原因。若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位继续缴费或给予相应补偿。若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
提醒：当单位明确拒绝缴费且沟通无果时，问题已较严重，应及时寻求律师等专业人士的帮助。
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处理方式：
从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是劳动仲裁，二是诉讼。劳动仲裁相对快捷，成本较低，是解决劳动争议的首选方式。若劳动仲裁未能满足自身诉求，或对方不履行仲裁裁决，则可选择向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
选择建议：建议先尝试劳动仲裁，若仲裁无果再考虑诉讼，以节约时间和成本。
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具体操作：
1. 劳动仲裁：准备劳动合同、社保缴纳记录等证据，向哈尔滨市劳动仲裁委员会提交仲裁申请，详细陈述单位不缴费的事实和理由。等待仲裁庭开庭，参与仲裁审理，并根据仲裁结果采取相应的行动。
2. 诉讼：若劳动仲裁未能满足自身需求，可向法院提起诉讼。需准备完整的诉讼材料，包括仲裁裁决书、相关证据等。在诉讼过程中，要积极参与庭审，据理力争。法院会根据事实和法律作出判决，要求单位履行缴费义务或给予相应补偿。
3. 若单位仍不履行判决，可申请法院强制执行，确保自身权益得到切实保障。
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