工伤九级伤残赔偿包括哪些

（一）职工应及时了解自己工资情况，准确计算一次性伤残补助金。可向单位人事部门询问工资构成和数额，确保9个月本人工资的赔偿准确无误。
（二）在劳动、聘用合同期满或本人提出解除合同时，要关注省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。可通过当地社保部门官网或电话咨询获取相关信息。
（三）就医时，要求医院按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准进行治疗，保存好相关费用凭证，以便从工伤保险基金报销医疗费。
（四）停工留薪期内，职工要了解自己原工资福利待遇情况，督促单位按月支付工资。若超过12个月仍需停工治疗，要按规定申请延长。
（五）生活不能自理需要护理的，及时告知单位安排护理。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤九级伤残赔偿项目包含多方面。赔偿涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资和护理费。

一次性伤残补助金按9个月本人工资支付。劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。符合相关标准的医疗费从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，单位负责。

建议工伤职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，明确赔偿项目和标准。用人单位要积极配合职工处理工伤事宜，按规定支付相应赔偿。双方若对赔偿有争议，可通过协商、调解或仲裁等途径解决。
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结论：
工伤九级伤残赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资和护理费等。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，工伤九级伤残赔偿有明确标准。一次性伤残补助金按9个月本人工资支付，保障了职工因工伤残后的基本经济补偿。当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动解除合同时，分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，为职工后续医疗和再就业提供一定经济支持。符合规定的医疗费从工伤保险基金支付，减轻了职工的医疗负担。停工留薪期内原工资福利待遇不变，且一般不超过12个月，确保职工在治疗养伤期间生活不受太大影响。生活不能自理的职工在停工留薪期的护理由单位负责，体现了对职工的关怀。若对工伤九级伤残赔偿有任何疑问或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金按9个月本人工资发放，这是对工伤职工因伤残导致的劳动能力下降的补偿，能在一定程度上弥补经济损失。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，用于后续可能的医疗支出；后者由用人单位支付，帮助职工重新就业过渡，具体标准依省级政府规定。
（3）符合工伤保险相关目录和标准的医疗费由工伤保险基金支付，可减轻职工的医疗费用负担。
（4）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月，保障了职工在治疗休养期间的生活水平。
（5）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理由单位负责，确保职工能得到必要的照顾。

提醒：
不同地区工伤赔偿标准存在差异，职工需准确了解当地政策。遇到复杂情况，建议咨询以获更精准分析。
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工伤九级伤残赔偿项目：
1.一次性伤残补助金，按9个月本人工资赔偿。

2.合同期满终止或本人提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3.符合相关标准的医疗费，从工伤保险基金支付。

4.停工留薪期工资待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月。

5.停工留薪期生活不能自理需护理的，单位负责。