工伤认定30天包括受伤当天吗

（一）单位要明确工伤认定申请的时间要求，自职工受伤当天起算30日内，需向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（二）若存在特殊情况，及时与社会保险行政部门沟通，争取延长申请时限，避免错过。
（三）用人单位务必按时提交申请，否则需承担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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1.工伤认定30天包含受伤当天。职工发生事故伤害，单位需自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，事故伤害发生之日为起算点，所以受伤当天算入30天期限。
2.特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。这体现了一定的灵活性，以应对可能出现的特殊状况。
3.若用人单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。这是对用人单位按时申请工伤认定的约束。

建议用人单位建立完善的工伤报告机制，在职工发生事故伤害后及时启动申请流程。若遇到特殊情况，要及时与社会保险行政部门沟通，申请延长时限，避免因未按时申请而承担不必要的费用。
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结论：
工伤认定30天包含受伤当天，单位应自事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长，未按时申请费用由单位负担。
法律解析：
依据相关法律规定，职工发生事故伤害，单位需自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这里明确“事故伤害发生之日”为起算点，也就意味着受伤当天算入这30天的期限。不过，若遇到特殊情况，经过社会保险行政部门的同意，申请的时限能够适当延长。要是用人单位没有在规定的30天内提交申请，在这期间发生的符合规定的工伤待遇等相关费用就要由该用人单位来承担。所以，单位一定要重视工伤认定申请的时间，避免不必要的损失。如果大家在工伤认定方面还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工伤认定的30天期限包含受伤当天。单位需自事故伤害发生当天起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。
（2）若存在特殊情况，经社会保险行政部门批准，申请时间可适当延长，这体现了制度的灵活性。
（3）若用人单位未在规定的30天内提交申请，在此期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担，这保障了职工权益，也对单位起到约束作用。

提醒：
用人单位应重视30天的申请期限，及时为职工申请工伤认定，避免承担额外费用。职工也需关注单位申请进度，若单位未及时申请，可进一步咨询以维护自身权益。
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1.工伤认定30天包含受伤当天。职工发生事故伤害，单位要在事故发生日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请，起算点就是受伤当天。

2.特殊情况经社保行政部门同意，申请时限可适当延长。

3.若单位未在规定时间提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。