公司违约解除劳动合同怎么办

结论：
公司违约解除劳动合同，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式依法维权并获相应赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违约解除劳动合同，劳动者有权维护自身权益。劳动者可先与公司协商，要求继续履行合同或获得赔偿金。协商不成，收集劳动合同、工资条等相关证据。可向劳动监察部门投诉，促使公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。如果您在遇到公司违约解除劳动合同等劳动纠纷时，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.公司违约解除劳动合同，劳动者可先与公司协商，要求继续履行合同或获赔。
2.协商不成，收集劳动合同、工资条等证据，为维权做准备。
3.可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
4.也能向仲裁委申请仲裁，违法解约赔偿金为经济补偿的两倍，工作每满一年补偿一个月工资。
5.若不服仲裁结果，可向法院起诉。
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公司违约解除劳动合同，劳动者可通过多途径依法维权。
1.与公司协商是首要选择，可要求继续履行合同或获得赔偿金。若协商无果，就要收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除通知等证据，为后续维权奠定基础。
2.向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
4.若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类情况冷静处理，及时收集证据，按合理顺序维权，维护自身合法权益。
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（一）劳动者与公司协商时，态度要坚定明确表达诉求，保留协商过程的记录，如聊天记录、通话录音等。
（二）收集证据要确保其真实性和完整性，考勤记录可从公司系统导出，解除通知要保留原件。
（三）向劳动监察部门投诉时，详细说明公司违约解除劳动合同的情况，配合调查工作。
（四）申请劳动仲裁要在规定时效内进行，准备好仲裁申请书和相关证据材料。
（五）对仲裁结果不服提起诉讼，要注意法院受理的时间和要求，按程序进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）公司违约解除劳动合同，劳动者有多种维权途径。协商是第一步，劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金，这是较为温和且高效的解决方式。
（2）若协商不成，收集证据至关重要。劳动合同、工资条、工作证等证据能有力证明劳动者与公司的劳动关系及工作情况，为后续维权奠定基础。
（3）劳动监察部门和劳动争议仲裁委员会是劳动者可借助的官方力量。劳动监察部门会责令公司改正，仲裁委员会则会依据法律规定，判定公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据工作年限计算。
（4）若对仲裁结果不满，劳动者还能向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

提醒：
劳动者维权要及时收集有效证据，不同案情的处理方式有差异，建议咨询进一步分析。