50多岁员工辞退劳动法是怎么赔偿

结论：
50多岁员工被辞退赔偿分三种情况，单位违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；员工有过错被辞退无需补偿；因客观情况等非员工过错原因辞退需支付经济补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，单位违法辞退员工时，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且需按此标准二倍支付赔偿金。若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位辞退无需补偿。而因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等非员工过错原因辞退，单位要支付经济补偿，月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您遇到类似员工辞退赔偿问题，想进一步了解自身权益和应对措施，可向专业法律人士咨询。
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1.若单位违法辞退50多岁员工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.若员工有严重违反单位规章等过错，单位辞退无需补偿。
3.因客观情况变化等非员工过错原因辞退，单位要支付经济补偿。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
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1.50多岁员工被辞退赔偿情况多样，需根据具体情形确定。单位违法辞退，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金；员工有重大过错被辞退，单位无需补偿；因客观情况变化等非员工过错原因辞退，单位支付经济补偿。
2.解决措施和建议：
单位应严格依据法律规定处理辞退事宜，避免违法辞退行为。在辞退员工前，充分评估员工是否存在过错情形，依据客观事实和规章制度判断。
员工若被辞退，要了解自身权益。若认为单位辞退违法，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式维护权益。
对于经济补偿的计算，单位和员工都应明确计算标准，确保补偿金额准确合理。
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（一）单位违法辞退50多岁员工，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

（二）员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，单位辞退不支付补偿。

（三）因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等非员工过错原因辞退，单位支付经济补偿。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）单位违法辞退50多岁员工时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）当员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，单位辞退这类员工无需支付补偿。
（3）因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等非员工过错原因辞退，单位要支付经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工要清楚自身被辞退的原因是否合法合理，不同情况赔偿不同。建议遇到复杂情况时咨询律师进一步分析。