拒绝上司安排的工作被辞退有补偿吗

1.上司安排合理且属员工职责内的工作，员工无正当理由拒绝，公司按合法制度辞退，属合法解除，无需补偿。

2.若工作违法、违规、超职责范围或有安全隐患等不合理情况，员工拒绝是正当权利。公司辞退构成违法解除，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔，补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
拒绝上司安排工作被辞退是否有补偿要看具体情况。合理工作安排下无理由拒绝被辞退无补偿；不合理工作安排下拒绝被辞退，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当上司安排的工作在员工职责范围内且合理时，员工无正当理由拒绝，公司按合法有效的规章制度辞退员工，属于合法解除劳动关系，公司无需支付补偿。然而，若工作安排违法、违规、超出职责范围或有安全隐患等不合理情形，员工拒绝是正当行使权利，公司辞退员工就构成违法解除。在此情况下，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若遇到此类劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当上司安排的工作处于合理工作范畴且属于员工职责内，员工无正当理由拒绝，公司按照合法有效的规章制度辞退员工，这种情况属于合法解除劳动关系，公司无需支付补偿。
（2）若上司安排的工作存在违法、违规、超出员工工作职责范围或有安全隐患等不合理状况，员工拒绝是在正当行使权利。此时公司辞退员工构成违法解除，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工遇到工作安排问题时，要判断其合理性，若认为公司辞退违法，应及时收集证据维权，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.拒绝上司安排工作被辞退，补偿情况因工作安排合理性而异。若工作安排合理且在员工职责内，员工无正当理由拒绝，公司依合法制度辞退属合法解除，无需补偿。
2.若工作安排违法、违规、超出职责范围或有安全隐患等不合理情况，员工拒绝是正当行使权利，公司辞退构成违法解除。
3.遇到不合理工作安排被辞退，员工可收集工作安排不合理的证据，与公司协商解决，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商不成，可申请劳动仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）面对上司安排的工作，先判断是否在合理工作范畴及自身职责内。若是合理工作，应尽量完成，避免无正当理由拒绝。
（二）若上司安排的工作存在违法、违规、超出工作职责范围或有安全隐患等不合理情况，要留存相关证据，如工作安排的文件、聊天记录等，以证明自己拒绝的合理性。
（三）若因拒绝不合理工作被辞退，可与公司协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。