工伤保险能作为劳动者关系依据吗

（一）若想认定劳动关系，除工伤保险记录外，要尽量收集劳动合同，这是证明劳动关系最直接的证据。
（二）保留工资支付凭证，像银行转账记录、工资条等，能体现用人单位给劳动者发放报酬的情况。
（三）获取工作证、服务证等能证明身份的证件，这表明劳动者属于该用人单位。
（四）留意考勤记录，它可反映劳动者接受用人单位管理的工作时间情况。
（五）明确自己的实际工作内容，证明是按照用人单位要求完成工作。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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1.工伤保险记录可作认定劳动关系的参考，但不能单独作为决定性证据。因为认定劳动关系需综合考量多方面因素，仅依靠工伤保险记录有局限性。
2.缴纳工伤保险虽通常表明用人单位为劳动者办理参保，显示可能存在劳动关系，但存在代缴情况，并非一定存在真实劳动关系。
3.要认定劳动关系，应依照相关规定，结合劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等。同时需考量劳动者实际工作内容、受管理情况以及工资发放等情况，形成完整证据链来判定。

建议用人单位规范参保流程，避免代缴情况。劳动者应注意留存各类能证明劳动关系的证据，如工作邮件、业务文件等，以便在需要时维护自身权益。
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结论：
工伤保险记录可作认定劳动关系参考，但不能单独作为决定性证据，认定需结合其他证据综合判断。
法律解析：
依据劳动和社会保障部相关规定，认定劳动关系要参考劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等。缴纳工伤保险一般表明用人单位为劳动者办理了参保手续，反映双方可能存在劳动关系。然而，存在用人单位代缴工伤保险等情形，此时可能并非真实的劳动关系。所以，仅有工伤保险记录难以直接认定劳动关系，需结合劳动者实际工作内容、受用人单位管理情况、有无工资发放等其他证据，形成完整证据链来确定劳动关系是否存在。如果在劳动关系认定方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确解决问题。
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法律分析：
（1）工伤保险记录在认定劳动关系中有一定参考价值，因为缴纳工伤保险往往表明用人单位为劳动者办理了参保手续，这在一定程度上反映双方可能存在劳动关系。
（2）然而，它通常不能单独作为确立劳动关系的决定性证据。比如存在用人单位代缴工伤保险的情况，此时可能并非真实的劳动关系。
（3）认定劳动关系需依据相关规定，参考劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等。并且要结合劳动者实际工作内容、受用人单位管理情况、有无工资发放等情况，形成完整证据链，才能确定劳动关系是否存在。

提醒：仅有工伤保险记录不能简单认定劳动关系，遇到此类纠纷建议咨询专业法律人士进一步分析。
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1.工伤保险记录可作认定劳动关系的参考，但不能单独作为决定性证据。
2.认定劳动关系要依据规定，参考劳动合同、工资支付凭证等。缴纳工伤保险能反映双方可能存在劳动关系，但也有用人单位代缴的情况，不一定是真实劳动关系。
3.仅靠工伤保险记录难直接认定劳动关系，需结合工作内容、管理情况、工资发放等形成完整证据链判断。