厂里扣工资如何处理

结论：
厂里扣工资，可先查看是否有合理依据，缺乏依据属违法克扣，劳动者可协商、投诉、仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若厂里扣工资没有合同约定或制度规定的依据，就是违法克扣行为。劳动者遇到这种情况，首先可以查看劳动合同及公司规章来判断是否合理。若不合理，可先与厂里协商主张足额支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，要准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令厂里改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果大家在处理厂里扣工资问题时遇到疑问或需要更详细的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.先核查劳动合同和公司规章，判断厂里扣工资有无合理依据，若没有则属违法克扣。
2.与厂里协商，要求其说明扣工资原因和依据，并争取足额支付工资。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等材料，让其责令厂里改正。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受损一年内提出。对结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
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厂里扣工资，劳动者可按以下方法处理。
1.核实扣工资依据：先查看劳动合同及公司规章，判断厂里扣工资是否有合理依据。若无合同约定或制度规定，厂里扣工资属于违法行为。
2.与厂里协商：劳动者可主动与厂里沟通，要求其说明扣工资的原因和依据，并主张足额支付工资。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，向劳动监察部门投诉，由其责令厂里改正。
4.申请仲裁及诉讼：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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（一）明确扣工资是否合理：仔细查看劳动合同和公司规章，判断厂里扣工资有无合理依据，缺乏合同约定或制度规定的扣工资属于违法克扣。
（二）协商解决：与厂里沟通，要求其说明扣工资原因及依据，并主张足额支付工资。
（三）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资情况的材料，由其责令厂里改正。
（四）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（五）诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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法律分析：
（1）依据民法典和相关劳动法律，厂里扣工资需有合法合理依据，若缺乏合同约定或制度规定，其扣工资行为违法。
（2）劳动者与厂里协商是解决问题的第一步，这是和平解决纠纷的有效途径，能明确扣工资的缘由。
（3）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，可促使劳动监察部门责令厂里改正。
（4）申请劳动仲裁是更具强制力的手段，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
处理厂里扣工资问题要注意收集和保存证据，不同案件情况有别，如有疑问可咨询分析。