本人是69年参军73年退伍在企业退休后有啥优抚政.策

您作为69年参军73年退伍并已在企业退休的退伍军人，可享受的优抚政策需结合身份及具体情况确定。
您可依法申请退伍军人相关优抚待遇，具体政策需结合服役情况、地方规定等确定。

1. 若您在服役期间荣立三等功及以上奖励或属于带病回乡退伍军人，可能享受定期定量补助，补助标准由地方退役军人事务部门根据经济发展水平调整；
2. 若您退休后生活困难且符合当地低保条件，可凭退伍军人身份优先纳入低保范围，部分地区对退役军人低保标准有上浮政策；
3. 若您患有军人职业病或因战因公负伤，经鉴定达到相应伤残等级，可申领残疾抚恤金，具体等级需通过退役军人事务部门指定机构评定。
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您询问69年参军73年退伍在企业退休后的优抚政策，这一问题的法律依据主要来源于《中华人民共和国兵役法》及相关配套政策。
根据《中华人民共和国兵役法》第六十四条规定：“国家建立健全军人抚恤优待制度，保障军人的抚恤优待与国民经济和社会发展相适应，保障抚恤优待对象的生活不低于当地的平均生活水平。”您作为1969年参军、1973年退伍的退伍军人，属于“在企业退休的退伍军人”范畴，符合该条款中“抚恤优待对象”的基本身份条件。同时，《退役军人保障法》第二十二条明确：“对退役的义务兵，国家以自主就业方式安置的，领取一次性退役金。以安排工作方式安置的，由安置地人民政府根据其服现役年限和贡献安排工作岗位。”您的服役时间（1969-1973年）属于义务兵服役范畴，虽已在企业退休，但仍可依据上述法律规定，结合地方具体实施细则，申请与服役年限、贡献相关的优抚待遇，如老年退役士兵生活补助等。综上，您的情况适用《兵役法》《退役军人保障法》中关于退伍军人基本权益保障的规定，有权向当地退役军人事务部门申请符合条件的优抚政策。
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针对您69年参军73年退伍在企业退休后的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助您落实优抚政策。
1. 核查身份材料：立即整理退伍证、身份证、户口本、退休证明等核心材料，确保退伍证上服役起止时间、部队番号等信息清晰，若证件遗失，可到原服役部队或退役军人事务部门申请补办或开具证明，这是申请优抚政策的基础。
2. 咨询属地部门：携带材料前往当地县级退役军人事务局优抚科，详细说明“69年参军73年退伍在企业退休”的身份情况，咨询是否符合老年退役士兵生活补助、退休后荣誉津贴等政策，同时记录工作人员告知的申请条件、所需表格及截止时间。
3. 提交书面申请：根据部门要求填写《退役军人优抚待遇申请表》，并附个人服役经历说明（如是否参战、有无负伤等），连同材料复印件一并提交，建议留存申请回执单，便于后续查询进度。
4. 关注政策动态：定期登录当地退役军人事务局官网或“退役军人事务部”微信公众号，查看针对企业退休退伍军人的优抚政策调整通知，如部分地区对建国后入伍的老兵有专项补贴增发政策。
选择解决方案时，需重点考虑自身服役期间是否有特殊贡献（如立功、伤残）及当地经济发展水平，因为不同地区的补贴标准存在差异。若您对申请流程或政策适用有疑问，建议进一步联系专业律师或退役军人服务中心获取一对一指导。
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您作为69年参军73年退伍在企业退休的退伍军人，在申请优抚政策过程中可能面临以下法律风险，需提前防范。
1. 身份认定不通过的风险：若您的退伍证信息模糊或遗失，且无法提供部队证明、档案材料等辅助证据，退役军人事务部门可能因“无法证实69年参军73年退伍的服役经历”而驳回申请。例如，某地退伍军人因退伍证上“服役年限”字迹不清，又无法从原部队调取档案，导致老年生活补助申请被拒，直至通过律师协助调取地方武装部征兵登记记录才得以解决。
2. 政策适用争议风险：部分地区对“企业退休退伍军人”是否享受双重待遇存在不同解读，例如，有的地方规定已领取企业养老金的退伍军人，其优抚补贴需扣除部分养老金，若您对扣除标准有异议但未及时提出复核，可能导致长期少领补贴。曾有案例中，退休退伍军人因未留意补贴发放明细，3年后才发现地方部门按旧标准扣除养老金，虽通过行政复议追回差额，但耗时较长。
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