单位不批准离职怎么解决

法律分析：
（1）员工离职因试用期情况不同而处理方式有别。处于试用期的员工，只需提前三日通知单位，就能解除劳动合同，且无需单位批准，这赋予了员工一定的自主选择权。
（2）过了试用期的员工，需提前三十日以书面形式通知单位，期满后劳动合同自动解除，单位不能阻拦，这保障了解除程序的规范性和稳定性。
（3）若单位以不批准为由，在员工离职时不为其办理离职手续、支付工资或出具离职证明，员工有多种维权途径。可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正；若造成损害，单位要承担赔偿责任。员工还能收集通知离职的书面材料等相关证据，申请劳动仲裁维护权益。

提醒：
员工离职时要注意按规定提前通知并保留好相关证据，遇到单位不配合，可及时采取维权措施，不同案情处理有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工离职分试用期和非试用期两种情况处理。试用期提前三日通知单位可解除合同，无需批准；非试用期则需提前三十日书面通知单位，期满合同自动解除，单位无权阻拦。
2.若单位以不批准为由，不办理离职手续、支付工资或出具离职证明，员工可采取措施维权。可向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正；若造成损害，单位要担责赔偿。
3.员工也可收集通知离职的书面材料等证据，申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工离职按情况处理：
试用期离职，提前三天告知单位，不用单位批准就能解除合同。
过了试用期，提前三十天书面通知单位，到期合同自动解除，单位不能阻拦。
若单位不批准，不给办离职手续、发工资或开离职证明，员工可向劳动部门投诉，责令单位改正；造成损害的，单位要赔偿。员工还能收集证据，申请仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
员工离职分试用期和非试用期，分别提前三日和三十日通知单位，单位不得阻拦；单位不配合，员工可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，员工在试用期提前三日通知单位，就能解除劳动合同，且无需单位批准。若已过试用期，提前三十日书面通知单位，期满劳动合同自动解除，单位不能阻拦。若单位以不批准为由，不办理离职手续、支付工资或出具离职证明，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正。若给员工造成损害，单位要承担赔偿责任。员工还可收集通知离职的书面材料等相关证据，申请劳动仲裁来维护权益。如果大家在离职过程中遇到复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）试用期离职：提前三日通知单位，无需单位批准就能解除劳动合同。
（二）过试用期离职：提前三十日以书面形式通知单位，期满劳动合同自动解除，单位不能阻拦。
（三）单位不配合处理：若单位不批准，不为员工办理离职手续、支付工资或出具离职证明，员工可向劳动行政部门投诉，责令单位改正；造成损害的，单位担责。
（四）维权方式：员工可收集通知离职书面材料等相关证据，申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。