端午三薪是哪一天

端午三薪是端午节当天。根据相关法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。端午节属于法定节假日，若劳动者在端午节当天上班，用人单位需支付三倍工资。需注意的是，法定休假日加班，不能用调休替代支付三倍工资。三倍工资的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同没有约定，一般按照正常出勤月工资的70%来计算。例如，劳动者月工资为5000元，日工资约为230.77元（5000÷21.75），那么端午节当天的加班工资应为692.31元（230.77×3）。用人单位有义务依法支付劳动者在法定节假日加班的三薪，以保障劳动者的合法权益。
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关于端午三薪是哪一天的问题,根据相关政策法规分析如下：
端午三薪是端午节当天，即农历五月初五。
根据相关法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。端午节属于法定节假日，所以在这一天上班能获得三薪。
需要注意以下几点：
1. 用人单位有义务按照规定支付三薪，若未支付，劳动者有权通过合法途径维权。
2. 计算三薪时，日工资的计算方式为月工资收入÷月计薪天数（21.75天），小时工资则是日工资÷8小时。
3. 劳动者要注意保存好相关证据，比如考勤记录、加班通知等，以便在需要时维护自己的权益。
4. 若用人单位与劳动者另有约定加班工资支付标准的，从其约定，但不得低于法定标准。
总之，明确端午三薪日期以及自身权益，有助于劳动者在节假日工作时获得应有的报酬。
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端午三薪通常是端午节当天，即农历五月初五。
根据相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。端午节作为我国法定节假日，若劳动者在这一天上班，就能获得三薪。
1. 用人单位有义务按照法律规定支付相应报酬，以保障劳动者在法定节假日工作时应得的权益。
2. 劳动者要清楚自身权益所在，若遇到用人单位未按规定支付端午三薪的情况，可与单位协商解决。
3. 协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自己获取端午三薪的权利，确保自身劳动价值得到应有的体现。
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端午三薪是指端午节当天用人单位支付给劳动者三倍工资报酬。
端午节法定节假日是农历五月初五这一天。按照法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，端午三薪明确就是农历五月初五当天。
当劳动者在端午节当天正常出勤工作时，用人单位就需要按照其正常工资标准的三倍来支付工资。这是对劳动者在法定节假日辛勤付出的合理补偿。比如，劳动者日工资是200元，那么在端午当天工作，用人单位应支付600元工资（200×3）。这有助于保障劳动者在特殊节日的合法权益，让他们能在节日期间获得相应的经济回报，也体现了法律对劳动者劳动价值的尊重和保护，促使企业依法保障劳动者的薪酬待遇，维护劳动关系的公平与和谐。