离职公司不允许怎么处理

法律分析：
（1）员工离职有预告解除和即时解除两种方式。预告解除时，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知公司，到期就能离职，无需公司批准。若公司克扣工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（2）即时解除适用于公司存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，员工可立即解约并要求经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）当公司以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，员工可立即解约且无需事先告知。

提醒：员工离职要按法律规定操作，遇到权益受损及时维权；不同离职情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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员工离职有预告解除和即时解除两种方式。预告解除需试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知公司，到期可离职，无需公司同意。若公司克扣工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

即时解除分两种情况。一是公司存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，员工可立即解约并要求经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。二是公司以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，员工可立即解约且无需事先告知。

建议员工离职时按规定操作，保留相关证据。遇到问题，先与公司协商，协商不成及时维权。公司应依法依规处理员工离职事宜，保障员工合法权益。
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结论：
员工离职分预告解除和即时解除。预告解除按规定时间书面通知公司到期可离职；即时解除在公司存在特定违法情形时可行使，还可能获经济补偿，遇公司强迫劳动可立即解约且无需事先告知。
法律解析：
根据法律规定，员工预告解除时，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知公司，到期离职无需公司同意，公司克扣工资员工可通过劳动监察部门或劳动仲裁维权。即时解除方面，当公司未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，员工可立即解约并获经济补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。若公司以暴力等非法手段强迫劳动，员工可立即解约且无需事先告知。这保障了员工在不同情况下的合法权益。若大家在离职过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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（一）预告解除：试用期员工提前三日、转正员工提前三十日书面通知公司，到期就能离职，不用公司同意。若公司克扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）即时解除：公司有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，员工可立即解约，还能要求经济补偿，补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
（三）公司以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，员工可立即解约且无需事先告知。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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员工离职有两种方式：
预告解除：试用期提前三天、转正后提前三十天书面通知公司，到期就能离职，不用公司批准。若公司克扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
即时解除：公司没按约定提供劳动条件、没及时发工资、没交社保等，员工可立刻解约，还能要经济补偿，工作每满一年给一个月工资。
若公司暴力强迫劳动，员工可直接解约，不用提前告知。