员工休假期间发生意外单位有没有责任

员工休假期间发生意外，单位责任需视具体情况而定。依据《劳动合同法》及《社会保险法》，若员工休假期间在其他单位工作发生工伤，应由该单位负责赔付；若该单位未缴工伤保险，则需自行承担全部责任。未及时处理可能导致单位面临法律诉讼及经济赔偿。
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员工休假意外，单位责任视情况。具体操作：1. 若属工伤，立即向单位报告，由单位申请工伤认定，依据《工伤保险条例》获赔；2. 若非工伤，与单位协商赔偿，协商不成可诉诸法律；3. 无论何种情况，都需保留相关证据，如医疗记录、事故报告等，以备不时之需。
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员工休假期间发生意外，处理方式需根据事故性质决定。如为工伤，应依据《工伤保险条例》申请工伤认定并索赔；如为非工伤，可通过协商或诉讼途径解决。选择处理方式时，应综合考虑事故性质、责任归属及赔偿能力等因素。
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