公司倒闭拖欠工资不给怎么办

法律分析：
（1）当公司倒闭拖欠工资时，与公司协商是首要选择，这是最直接的解决方式，能在平和的氛围中尝试解决问题。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会依法责令公司限期支付工资，借助行政力量施压。
（2）申请劳动仲裁也是重要途径。劳动者需准备好仲裁申请书、双方身份信息和证据材料等，提交给劳动仲裁委。仲裁裁决生效后，若公司不履行，可向法院申请强制执行，保障自身权益。
（3）若公司进入破产程序，劳动者可申报债权，工资在破产财产中优先受偿，这为劳动者讨回工资提供了一定保障。

提醒：
劳动者维权时务必收集好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准的解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）协商与投诉：先尝试和公司协商支付拖欠工资，若协商无果，向劳动监察部门投诉，促使公司限期支付。

（二）申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，向劳动仲裁委提出申请。仲裁裁决生效后公司不履行的，向法院申请强制执行。

（三）申报债权：公司进入破产程序，劳动者可申报债权，工资在破产财产中优先受偿。

劳动者应收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，以便维权。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者遇到公司倒闭拖欠工资，可这样维权：
一是协商与投诉。先和公司协商支付工资，协商无果就向劳动监察部门投诉，让其责令公司限期支付。

二是申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、身份信息、证据等材料向劳动仲裁委申请，裁决生效公司不履行，可向法院申请强制执行。

三是申报债权。公司进入破产程序，劳动者可申报债权，工资在破产财产中优先受偿。

维权时要收集劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司倒闭拖欠工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请法院强制执行、在公司破产程序中申报债权等途径维权，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司有支付劳动者工资的义务，即便公司倒闭，也不能免除这一责任。与公司协商是较为平和的解决方式，若协商无果，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。劳动仲裁是一种具有法律效力的纠纷解决途径，仲裁裁决生效后可申请法院强制执行。在公司破产时，依据《中华人民共和国企业破产法》，劳动者的工资在破产财产中优先受偿。劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能在维权过程中更好地证明自身权益。若在维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者遇公司倒闭拖欠工资可多途径维权。与公司协商是首要选择，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付工资。也可申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、双方身份信息及证据材料向劳动仲裁委申请，仲裁裁决生效后公司不履行的，可申请法院强制执行。若公司进入破产程序，劳动者可申报债权，工资在破产财产中优先受偿。

为保障维权顺利，劳动者需做好以下两点：一是收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等；二是按法律规定流程进行维权，及时采取行动，避免错过维权时效。