企业不给员工缴纳社保会面临怎样的后果

结论：
企业不给员工缴纳社保需承担行政和民事多方面后果，应依法为员工缴纳社保以规避风险。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，企业不给员工缴纳社保，行政上社保行政部门会责令限期改正；逾期不改，企业会被处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下罚款，直接负责主管人员和其他直接责任人员会被处五百元以上三千元以下罚款。民事方面，员工有权解除劳动合同，企业需按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。并且，若员工在社保可报销范围内产生费用，因企业未缴纳社保无法报销，企业要承担相应赔偿责任，像工伤赔偿、医疗费用报销等。企业不依法缴纳社保会面临高额罚款和赔偿，增加运营成本。为了企业健康发展，企业应及时依法为员工缴纳社保。若企业在社保缴纳方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，避免法律风险。
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（一）企业应及时自查社保缴纳情况，若发现未给员工缴纳社保，立即为员工补缴，避免被社保行政部门责令限期改正。
（二）建立完善的社保管理制度，安排专人负责社保缴纳工作，确保按时足额为员工缴纳社保。
（三）加强对员工的宣传，让员工了解社保权益，避免因员工不知情而引发劳动纠纷。
（四）定期与社保行政部门沟通，了解社保政策和法规，确保企业的社保缴纳工作合法合规。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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企业不给员工缴纳社保会承担行政和民事两方面后果。行政上，社保行政部门责令限期改正，逾期不改，企业会被处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下罚款，相关负责人会被处五百元以上三千元以下罚款。民事方面，员工有权解除劳动合同，企业需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。同时，若员工在社保可报销范围内产生费用，因未缴纳社保无法报销，企业要承担赔偿责任，像工伤赔偿、医疗费用报销等。

为规避法律风险，企业应采取以下措施：
1.及时为员工办理社保登记并按时足额缴纳社保费用。
2.建立健全内部管理制度，确保社保缴纳工作规范有序。
3.加强对相关法律法规的学习，增强法律意识。
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法律分析：
（1）行政后果：企业不给员工缴纳社保，社保行政部门会责令其限期改正。若逾期不改，企业将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下罚款，直接负责主管人员和其他直接责任人员会被处五百元以上三千元以下罚款。
（2）民事后果：员工有权因企业未缴纳社保解除劳动合同，企业需支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。同时，若员工在社保可报销范围内产生费用，因企业未缴纳社保无法报销，企业要承担相应赔偿责任，像工伤赔偿、医疗费用报销等。

提醒：企业务必依法为员工缴纳社保，否则会面临行政罚款和民事赔偿等风险。不同企业情况不同，若有疑问建议咨询进一步分析。
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企业不为员工缴纳社保，后果严重。

行政上，社保部门会责令限期整改；若逾期不改，企业会被处应缴社保费1-3倍罚款，相关负责人会被处500-3000元罚款。

民事方面，员工可解除合同，企业需支付经济补偿，按工作年限每满一年付一个月工资。若员工社保费用无法报销，企业要承担赔偿，像工伤、医疗费用等。企业应依法参保，规避风险。