固定工资变绩效工资合法吗

固定工资变更为绩效工资是否合法，需视具体情况而定。
若劳动合同中明确约定为固定工资，用人单位未经劳动者同意擅自变更为绩效工资，属于违法变更劳动合同。因为工资是劳动合同的重要内容，变更需双方协商一致并采用书面形式。
但如果用人单位与劳动者协商一致，且变更后的绩效工资制度合理、公平，不损害劳动者权益，同时明确告知劳动者绩效工资的计算方式、考核标准等内容，那么这种变更通常是合法的。例如，用人单位根据企业经营状况和行业通行做法，为了激励员工提高工作效率和质量，在充分沟通后对工资结构进行调整，且绩效工资能真实反映员工工作表现和贡献，符合按劳分配原则。
总之，判断固定工资变绩效工资是否合法，关键在于是否遵循协商一致、公平合理、告知充分等原则，保障劳动者的知情权和权益。若劳动者认为用人单位变更工资形式违法，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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关于固定工资变绩效工资合法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
固定工资变绩效工资是否合法，需要分情况来看：
1. 劳动合同有明确约定
如果劳动合同中明确约定了工资构成是固定工资，未经劳动者同意，用人单位擅自变更为绩效工资，这种做法是不合法的。因为劳动合同是双方的约定，对双方都有约束力，用人单位单方面变更属于违约行为。
2. 用人单位与劳动者协商一致
若用人单位与劳动者进行了充分沟通，并达成一致意见，将固定工资变更为绩效工资，那么这种变更是合法有效的。协商过程应该有书面记录，如签订补充协议等，以证明双方的合意。
3. 规章制度有规定且程序合法
用人单位的规章制度中对工资结构变更有相关规定，并且该规章制度是经过民主程序制定、向劳动者公示或告知的。在这种情况下，按照规章制度变更工资结构，也是合法的。例如，规章制度规定企业有权根据经营状况调整工资结构，且经过了职工代表大会讨论通过并向员工公示。
总之，关键在于用人单位变更工资结构是否遵循了合法的程序，是否与劳动者协商一致等。若劳动者认为用人单位的变更行为不合法，可以与单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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固定工资变绩效工资是否合法需视具体情况而定。
1. 若劳动合同明确约定为固定工资，用人单位未经劳动者同意擅自变更为绩效工资，不合法。因为劳动合同具有法律效力，双方应按约定履行。
2. 若劳动合同未明确工资形式，且用人单位与劳动者协商一致变更工资结构，同时变更后的绩效工资制度合理、公平，程序合法，一般是合法的。比如用人单位制定了明确的绩效评估标准和流程，向劳动者公示并培训，让劳动者清楚知晓绩效工资的计算方式和考核办法等。
3. 用人单位变更工资形式还需遵循法定程序，如提前告知劳动者、进行协商等。若未履行这些程序，变更也可能被认定为不合法。
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固定工资变更为绩效工资是否合法，需要视具体情况而定。
一般来说，如果劳动合同明确约定为固定工资，用人单位未经劳动者同意擅自变更为绩效工资，这种行为很可能是不合法的。劳动合同是双方的法律约定，用人单位单方面改变工资结构属于违反合同约定。例如，劳动者与单位签订的合同中明确规定每月工资为固定的某个数额，工作内容和职责也相对固定，此时用人单位突然将其变为绩效工资，劳动者有权拒绝这种不合理的变更。
然而，如果用人单位与劳动者协商一致，并且变更后的绩效工资制度合理、公平，不存在损害劳动者权益的情形，那么这种变更是有可能被认定为合法的。比如，用人单位向劳动者详细说明绩效工资的计算方式、考核标准等，确保劳动者清楚知晓并认可，且变更后的绩效工资能够体现劳动者的工作表现和贡献，在这种情况下，变更就具有一定的合理性。总之，固定工资变绩效工资不能一概而论其合法性，关键在于是否遵循了双方的约定以及是否保障了劳动者的权益。