公司裁员辞退员工赔偿标准是啥

法律分析：
（1）合法裁员时，公司支付经济补偿依据劳动者在本单位工作年限。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）公司违法裁员辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对公司违法解除劳动关系的惩罚性规定。
（3）员工存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司辞退无需支付补偿或赔偿，这体现了公司在员工存在过错时的合法解除权。

提醒：
员工要了解自身权益，面对裁员合理判断是否应获补偿赔偿；公司辞退员工应遵循法律规定，避免违法裁员带来高额赔偿风险，具体情况建议咨询分析。
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（一）合法裁员：公司要按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）违法裁员：公司要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（三）员工有过错：员工存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司辞退无需支付补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司裁员辞退员工，赔偿情况如下：
合法裁员，公司要给员工经济补偿。补偿按员工工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法裁员，公司要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
员工有严重违纪等过错，公司辞退不用补偿或赔偿。
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结论：
公司裁员辞退员工的赔偿分三种情形，合法裁员支付经济补偿，违法裁员支付赔偿金，员工有过错公司辞退无需补偿或赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司合法裁员时，需按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法裁员辞退员工，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而当员工存在严重违反公司规章制度等过错情形时，公司辞退员工无需支付补偿或赔偿。劳动者遇到公司裁员辞退情况时，需仔细判断自身情形，若对赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.公司裁员辞退员工赔偿有三种情形。合法裁员需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.公司违法裁员辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.员工存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司辞退无需支付补偿或赔偿。

建议公司裁员时严格依法依规进行，明确裁员性质。若合法裁员，准确计算经济补偿；若因员工过错辞退，要有充分证据证明员工过错。劳动者遇到被辞退情况，要了解自身权益，合法权益受损时可通过法律途径维权。