工伤鉴定范围是否为48小时以内

法律分析：
（1）工伤鉴定范围不局限于48小时以内。在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤，这是特殊认定情形。
（2）工伤认定核心原则是工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害。工作时间前后在工作场所从事预备或收尾工作受伤也可认定。
（3）在工作时间和场所内，因履行工作职责遭暴力等意外伤害，以及患职业病等情况，均能认定工伤，不受48小时限制。

提醒：工伤认定情形复杂，不同情况认定标准有别，建议咨询专业人士分析具体案情。
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（一）如果是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，应及时收集工作安排记录、同事证言等能证明工作关联性的证据，尽快向单位报告并申请工伤认定。
（二）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，要立即报警并保存好出警记录、现场监控等证据，同时向单位提出工伤认定申请。
（三）怀疑患职业病的，要前往具备职业病诊断资质的医疗机构进行诊断，凭借诊断证明申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的。
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1.工伤鉴定范围不局限于48小时。在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤，这是特殊情况。

2.工伤认定主要看是否在工作时间、场所，因工作原因受伤。像工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病等，都能认定工伤，不受48小时限制。
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结论：
工伤鉴定范围不单纯局限于48小时以内，48小时内突发疾病死亡或抢救无效死亡视同工伤只是特殊情形，还有多种情况不受此时间限制也可认定工伤。
法律解析：
依据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡可视同工伤，但这并非工伤认定的全部情形。工伤认定核心原则是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。像职工在工作时间前后于工作场所内，进行与工作相关的预备或收尾工作受伤；在工作时间和场所内，因履行职责遭暴力等意外伤害；患职业病等情况，都能认定为工伤，不受48小时约束。如果遇到工伤认定相关疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤鉴定范围不止局限于48小时内。在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤，这是特殊情形。
2.工伤认定主要依据工作时间、场所和工作原因等原则。职工在工作时间前后于工作场所内，进行与工作相关预备或收尾工作受伤；工作时因履行职责受暴力等意外伤害；患职业病等，均可认定工伤，不受48小时限制。
3.解决措施与建议：用人单位应积极为员工参加工伤保险，明确告知员工工伤认定相关知识和流程。员工在发生可能属于工伤的情况时，要及时保留证据并按规定申请工伤认定。相关部门也要加强宣传，提高公众对工伤认定范围的认知。