合同期满单位忘记续签怎么办

法律分析：
（1）合同期满单位忘记续签，在期满次日起一个月内，单位有义务与劳动者补签书面劳动合同，这是保障双方权益的基础程序。
（2）若超一个月不满一年未续签，单位要向劳动者每月支付二倍工资，这是对单位不及时续签合同的惩罚性规定。
（3）满一年仍未续签，视为已订立无固定期限劳动合同，此时劳动者的权益得到进一步保障。
（4）劳动者面对这种情况，可先与单位协商续签。协商不成，可收集工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付二倍工资差额、补签合同。若不想继续工作，还能要求单位按工作年限支付经济补偿。

提醒：
劳动者维权要及时收集有效证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）单位在合同期满次日起一个月内，应及时与劳动者补签书面劳动合同，避免后续法律风险。
（二）若单位自期满超一个月不满一年未续签，应主动向劳动者每月支付二倍工资。
（三）劳动者遇到单位未续签情况，先和单位沟通协商续签。
（四）协商不成，劳动者收集工资条、工作证等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付二倍工资差额、补签合同。
（五）若劳动者不想继续工作，可要求单位按工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.合同期满单位忘续签，应在期满次日起一个月内补签书面合同。超一个月不满一年未签，单位要付双倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限合同。
2.劳动者可先与单位协商续签。协商不成，收集工资条、工作证等劳动关系证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求单位付双倍工资差额、补签合同。
3.若劳动者不想继续工作，可要求单位按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
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结论：
合同期满单位未续签，不同时长有不同处理方式，劳动者可协商，协商不成可收集证据维权并可能获补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，合同期满次日起一个月内，单位要与劳动者补签书面劳动合同。若超过一个月不满一年未续签，单位需支付劳动者每月二倍工资；满一年未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者遇到这种情况，可先和单位协商续签。若协商无果，可收集工资条、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付二倍工资差额和补签合同。若劳动者不想继续工作，单位还需按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿。如果您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供详细的法律建议和解决方案。
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1.合同期满单位未及时续签，不同阶段有不同处理方式。自期满次日起一个月内，单位应补签书面合同；超一个月不满一年未签，单位需付双倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限劳动合同。
2.劳动者可先和单位协商续签。协商无果，可收集工资条、工作证等证明劳动关系的证据。然后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付二倍工资差额、补签合同。
3.若劳动者不想继续工作，还能要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。劳动者应积极维护自身权益，单位也应重视合同续签，避免法律风险。