工伤职工停工留薪待遇如何算

（一）若单位未按正常工作期间工资福利待遇支付，职工可与单位协商，要求按规定支付。
（二）协商不成，职工可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
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1.工伤职工在停工留薪期内，单位应按正常工作时的工资福利待遇按月支付，这保障了职工权益。确定“原工资福利待遇”时，有明确工资数额约定的按约定计算；无约定的，工伤前工作满12个月按12个月平均工资算，不满12个月则按实际工作月数平均工资算。
2.停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.建议用人单位严格按照规定支付工伤职工停工留薪期工资，避免劳动纠纷。职工应及时了解自身权益，遇到问题可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
工伤职工停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付，评定伤残等级后停发原待遇享受伤残待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，单位需按月支付。这里的“原工资福利待遇”涵盖基本工资、奖金、津贴等正常工作期间的收入。确定方式上，有明确工资数额约定的按约定计算；无明确约定的，工伤前工作满12个月的以12个月平均工资为标准，不满12个月的按实际工作月数平均工资计算。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。职工评定伤残等级后，就不再享受原待遇，而是按规定享受伤残待遇。如果在工伤停工留薪期工资待遇等方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤职工在停工留薪期内，其所在单位需按月支付原工资福利待遇，这保障了职工在工伤治疗期间的经济权益。
（2）原工资福利待遇涵盖正常工作时的基本工资、奖金、津贴等。在确定具体数额时，若有明确约定则按约定计算，无约定时以工伤前12个月平均工资为标准；工作不满12个月的，按实际工作月数平均工资计算。
（3）停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长部分不超12个月。
（4）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，开始按规定享受伤残待遇。

提醒：
停工留薪期及工资计算较复杂，不同案情有不同处理方式，建议咨询进一步分析。
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1.工伤职工在停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利，其指正常工作时的工资福利，含基本工资、奖金、津贴等。
2.确定“原工资福利待遇”时，有明确约定工资数额的按约定算；无约定的，工伤前工作满12个月按12个月平均工资算，不满12个月按实际工作月数平均工资算。
3.停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经鉴定可延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。