工伤假和后期赔付怎么处理

（一）员工发生工伤，第一时间前往医院就医，确保自身得到及时治疗。
（二）单位要在30日内申请工伤认定，若未申请，员工或其近亲属等可在1年内自行申请。
（三）认定为工伤后，员工享受停工留薪期，一般不超12个月，伤情严重可延长，此期间单位按月支付原工资福利待遇。
（四）后期需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，根据等级从工伤保险基金获得一次性伤残补助金等赔偿。
（五）若劳动合同期满终止或员工提出解除合同，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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员工发生工伤后应立即就医，单位要在规定时间内申请认定，员工可享受相应待遇，后期赔付按规定执行。
1.工伤认定：员工发生工伤及时就医，单位需在30日内申请工伤认定；若单位未申请，员工或其近亲属等可在1年内自行申请。
2.工伤假待遇：认定为工伤后，员工可享受停工留薪期即工伤假，一般不超12个月，伤情严重可延长。此期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3.后期赔付：需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。员工可从工伤保险基金获一次性伤残补助金等赔偿；劳动合同期满终止或员工提出解除合同，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和单位支付。单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。建议单位及时申请工伤认定，员工了解自身权益，依法维权。
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结论：
员工发生工伤，单位应30日内申请认定，未申请的员工等可1年内自行申请。认定后有不超12个月的停工留薪期，工资待遇不变。后期赔付依劳动能力鉴定的伤残等级，缴纳工伤保险的由基金和单位按规定支付，未缴纳的由单位承担。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工遭遇工伤，及时就医是首要的。单位在规定的30日内申请工伤认定，能保障员工尽快享受工伤待遇。若单位未履行此义务，员工或其近亲属等可在1年内自行申请，这是法律赋予的权利。认定工伤后，停工留薪期是对员工的重要保障，在此期间工资福利不变，体现了法律对工伤员工的关怀。后期的赔付，通过劳动能力鉴定确定伤残等级，按不同等级从工伤保险基金和单位获得相应赔偿，保障了员工的合法权益。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担，这也促使单位积极履行缴纳保险的义务。如果在工伤处理过程中遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）员工工伤后及时就医是首要任务，单位有在30日内申请工伤认定的义务。若单位未履行，员工或其近亲属等可在1年内自行申请，保障自身权益。
（2）认定为工伤后可享受停工留薪期，一般不超12个月，伤情严重可延长。在此期间，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，这保障了员工在养伤期间的生活。
（3）后期赔付需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。员工可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金等赔偿。劳动合同期满终止或员工提出解除合同，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，支付主体不同。
（4）若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担，这强调了单位的责任。

提醒：
员工发生工伤应及时保留就医等相关证据，单位要积极履行申请工伤认定义务，不同情况赔偿有别，建议咨询以进一步分析。
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1.员工工伤要及时就医，单位需在规定时间内申请工伤认定，若未申请，员工或其近亲属等可自行申请。
2.认定为工伤后，员工可享受工伤假，一般不超12个月，严重时可延长，期间工资待遇不变，由单位按月支付。
3.后期赔付需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，员工可获一次性伤残补助金等赔偿。合同终止或员工解约，还能获另外两笔补助金，单位未缴工伤保险，赔偿由单位承担。