工人死亡包工头是否负全责

（一）判断包工头是否负全责，要先明确工人死亡与工作的关联性。若死亡与工作无关，包工头一般不用承担责任。
（二）当工人因工伤亡且包工头无用工主体资格，由发包单位担责，但发包单位后续可向包工头追偿，包工头应做好应对准备。
（三）如果是包工头过错导致工人死亡，像劳动条件有安全隐患、强令违章作业等，包工头要进行相应赔偿。
（四）若工人自身有过错，比如违规操作，包工头责任可相应减轻。

法律依据：
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条规定，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。
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工人死亡包工头不一定承担全部责任，责任判定需依据具体情形。在工人从事承包业务因工伤亡且包工头无用工主体资格时，由发包单位担责，之后发包单位可向包工头追偿。若因包工头过错如劳动条件有隐患、强令违章作业导致工人死亡，包工头要承担赔偿责任。而工人自身有过错如违规操作等，可减轻包工头责任。若死亡和工作无关，包工头一般不用担责。

解决措施和建议如下：
1.发包单位选择有资质的包工头合作，从源头降低风险。
2.包工头为工人提供安全劳动条件，加强安全培训。
3.工人遵守安全规定，提高自身安全意识。
4.事故发生后，各方积极配合调查，明确责任，依法处理。
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结论：
工人死亡包工头不一定负全责，责任判定需结合具体情形。
法律解析：
根据相关法律规定，当工人在从事承包业务时因工伤亡，而包工头不具备用工主体资格，那么具备用工主体资格的发包单位要承担工伤保险责任，不过发包单位承担后可向包工头追偿。若工人死亡是因包工头过错，像提供的劳动条件有安全隐患、强令工人违章作业等，包工头就要承担相应赔偿责任。若工人自身存在过错，如违规操作、违反安全规定等，可减轻包工头责任。若死亡与工作无关，包工头通常无需担责。在实际情况中，工人死亡的责任判定较为复杂，涉及多方面因素。如果遇到类似法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
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法律分析：
（1）工人从事承包业务因工伤亡，包工头无用工主体资格，由发包单位担责，不过发包单位担责后可向包工头追偿。
（2）若因包工头过错导致工人死亡，比如劳动条件有安全隐患、强令违章作业，包工头要承担相应赔偿责任。
（3）若工人自身存在过错，像违规操作、违反安全规定，可减轻包工头责任。
（4）若工人死亡与工作无关，包工头通常不用担责。

提醒：在处理工人死亡事故责任时，要综合多方面因素确定责任归属。不同情形下责任判定不同，建议咨询进一步分析具体案情。
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1.工人死亡，包工头并非一定负全责，需结合具体情形判断责任。

2.工人因工伤亡，包工头无用工主体资格，由发包单位担责，之后发包单位可向包工头追偿。

3.若因包工头过错导致工人死亡，包工头要承担赔偿责任；若工人自身有过错，可减轻包工头责任。

4.死亡与工作无关，包工头一般不用担责。