拒不支付劳动报酬判刑几年有期限

1.个人拒不支付劳动报酬，用转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
2.单位犯此罪，对单位判罚金，对相关负责人按上述标准处罚。
3.未造成严重后果，在公诉前支付报酬并担责，可减轻或免除处罚。
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结论：
拒不支付劳动报酬罪量刑有期限，个人犯罪视情节处三年以下有期徒刑或拘役，或三年以上七年以下有期徒刑；单位犯罪对单位和相关责任人分别处罚，提起公诉前支付报酬并担责可减轻或免除处罚。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》规定，以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将面临刑事处罚。一般情节处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪，不仅单位要被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照上述标准量刑。不过，如果尚未造成严重后果，且在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。这体现了法律在惩罚犯罪的同时，也鼓励违法者及时纠错。如果遇到拒不支付劳动报酬相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）个人拒不支付劳动报酬，以转移财产、逃匿等手段逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令支付仍不支付，会被处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；若造成严重后果，会被处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（2）单位犯此罪，对单位判处罚金，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，按个人犯罪的量刑标准处罚。
（3）若个人犯罪尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

提醒：
用人单位应及时支付劳动报酬，避免触犯此罪。若遇到劳动报酬纠纷，不同情况解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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拒不支付劳动报酬罪量刑有明确法律规定。以转移财产等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责主管人员和其他直接责任人员按上述规定处罚。未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任的，可减轻或免除处罚。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到拒不支付劳动报酬情况，及时向政府有关部门反映，通过合法途径维权。
2.用人单位应遵守法律规定，按时支付劳动者报酬，避免触犯法律。
3.司法机关要加强对该类犯罪的打击力度，维护劳动者合法权益。
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（一）个人犯罪处罚
若个人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，处三年以下有期徒刑或者拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

（二）单位犯罪处罚
单位犯此罪，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，按个人犯罪的规定处罚。

（三）减轻或免除处罚情况
尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者劳动报酬并依法承担赔偿责任的，可以减轻或免除处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。