工厂到现在不发工资怎么办

（一）与工厂友好协商，清楚表明要拿到工资，了解拖欠缘由，过程中留存聊天记录、通话录音等证据。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其督促工厂在规定时间内支付工资。
（三）准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作关系和工资情况的材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间去法院起诉。
（五）工厂无故拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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工厂不发工资，劳动者可多途径维权并获补偿。
1.协商解决：先和工厂协商，明确要求支付工资，了解拖欠原因，同时保留好协商相关证据，这是解决问题的基础途径。
2.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令工厂限期支付工资，借助行政力量施压。
3.申请仲裁：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
5.解除合同获补偿：工厂无故拖欠工资，劳动者可解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿。
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结论：
工厂不发工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径解决，还能解除合同并要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂有按时支付劳动者工资的义务。当工厂不发工资时，劳动者先与工厂协商并保留证据，这是友好解决问题的第一步。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令工厂限期支付工资，这是借助行政力量维权。劳动者准备相关材料申请仲裁，仲裁是具有法律效力的处理方式。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。并且，工厂无故拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿，这是法律赋予劳动者的合法权益。如果在处理工资拖欠问题上遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与工厂协商是解决工资问题的第一步，通过协商明确支付工资要求和拖欠原因，保留证据能在后续维权中发挥重要作用。比如聊天记录、通话录音等都可作为证据。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量来促使工厂支付工资，劳动监察部门有权责令工厂限期支付。
（3）申请劳动仲裁时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能有力证明劳动关系和工资标准，增加维权胜算。
（4）对仲裁结果不满向法院诉讼，是进一步维护自身权益的途径。
（5）工厂无故拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿，这是法律赋予劳动者的权利。

提醒：
维权过程中要及时保留证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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1.与工厂协商，提出支付工资要求，了解拖欠缘由，协商时注意保留证据。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，让其责令工厂限期支付。

3.准备劳动合同、工资条等证明材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.对仲裁结果不满，在规定时间内起诉至法院。

5.工厂无故拖欠工资，劳动者可解除合同并要求经济补偿。