签定劳务合同规避调岗，调工作地

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你好 具体情况讲一下
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关于您提到的通过签订劳务合同来规避调岗和工作地点变更的问题，我理解您是想寻求一种法律上的保护措施。但从实务角度来看，这种做法存在一定风险，需要谨慎考虑。

首先需要明确的是，劳务合同与劳动合同在法律性质上有本质区别。劳务合同适用于临时性、短期性的工作关系，而劳动合同适用于长期稳定的劳动关系。如果实际用工情况符合劳动合同特征，即使签订了劳务合同，法院仍可能认定为事实劳动关系。

其次，根据劳动合同法规定，用人单位确实有权根据经营需要对员工进行合理调岗，但必须符合以下条件：1）调岗具有必要性；2）不降低原待遇；3）不具有侮辱性或惩罚性；4）不违反合同约定。如果调岗明显不合理，即使签订了劳务合同，劳动者仍可主张权益。

建议您可以考虑以下做法：1）在劳动合同中明确约定工作岗位和工作地点；2）如遇不合理调岗，及时提出书面异议；3）注意保存相关证据，包括劳动合同、调岗通知、工资流水等；4）必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如果已经签订了劳务合同但实际履行的是劳动关系，建议尽快补签劳动合同。具体到您的情况，还需要结合合同条款和实际用工细节来分析，建议携带相关资料当面咨询。
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签订劳务合同时，可以通过明确工作地点和岗位条款，以及采用独立岗位合同约定和竞聘上岗等方式，规避调岗和调工作地的风险。用人单位在调整工作岗位或地点时，应与劳动者充分协商，并确保调整的合理性和合法性。劳动者也应理解用人单位的发展需要，积极与用人单位协商，共同寻求调整变化中的和谐。
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