公司拖欠员工工资怎么解决方法

法律分析：
（1）员工遭遇公司拖欠工资，协商是首要解决途径。与公司达成和解协议并明确支付时间，是相对友好且高效的解决办法。
（2）若协商失败，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令公司限期支付工资，借助行政力量保障员工权益。
（3）员工还能向劳动争议调解组织申请调解，例如企业劳动争议调解委员会等，这种方式有助于和平解决纠纷。
（4）若调解未成功，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。
（5）对仲裁裁决不服（终局裁决除外），员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（6）维权过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据十分关键，能证明劳动关系和工资拖欠事实。

提醒：
在处理公司拖欠工资问题时，要及时按法定程序维权并保留好证据。不同案件情况不同，建议咨询以获得更精准分析。
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（一）与公司友好协商，确定工资支付时间，达成和解协议。
（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。
（三）向劳动争议调解组织如企业劳动争议调解委员会申请调解。
（四）调解不成，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁裁决不服（非终局裁决），在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（六）维权过程中收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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公司欠薪，员工可按以下途径维权：
1.先和公司协商，确定支付工资的时间，达成和解。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令公司限期支付。
3.还能向劳动争议调解组织申请调解。
4.调解无果，可在规定时间内申请仲裁。
5.对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内起诉。
维权时要收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据。
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结论：
公司拖欠工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁和诉讼等途径解决，维权时需收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司拖欠工资侵害了员工的合法权益。员工可先与公司协商，达成和解协议明确支付时间。若协商不成，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资；劳动争议调解组织也可进行调解。若调解无果，员工可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，除终局裁决外还能向法院起诉。员工收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能有效证明劳动关系和工资拖欠事实，增加维权成功的几率。如果您在遭遇公司拖欠工资的情况时，对维权途径和证据收集等方面还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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公司拖欠工资，员工可通过多种途径维权。

员工可先与公司协商，达成和解协议确定支付时间，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付。还能向劳动争议调解组织申请调解。若调解无果，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

为顺利维权，员工需收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。