旷工三天被辞退有失业金吗

1.旷工三天被辞退能否领失业金，要看是否符合法定条件。领取需同时满足：失业前单位和本人已缴失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已进行失业登记且有求职要求。
2.若单位以严重违纪解除合同，通常算本人意愿中断就业，无法领取。
3.若能证明单位解除违法，如制度制定程序不合法、未公示，经仲裁或诉讼认定非本人意愿中断就业，且符合其他条件，可申领失业金。
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结论：
旷工三天被辞退不一定能领取失业金，需结合具体情况判断是否符合法定领取条件。
法律解析：
领取失业金需同时满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求这三个条件。一般情况下，若单位以旷工三天严重违反规章制度为由解除劳动合同，会被认定为本人意愿中断就业，不符合领取失业金的条件。不过，要是能证明单位解除行为违法，比如规章制度制定程序不合法、未公示等，通过仲裁或诉讼可认定为非本人意愿中断就业，在符合其他条件时就可以申领失业金。

如果您在旷工被辞退及失业金领取方面存在疑问，或遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得更准确的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）失业金的领取有明确法定条件，需同时满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记且有求职要求这三项。
（2）一般情况下，旷工三天被单位以严重违反规章制度辞退，会被认定是本人意愿中断就业，不符合领取失业金的条件。
（3）然而，若能证明单位解除劳动合同的行为违法，像规章制度制定程序不合法、未进行公示等，通过仲裁或诉讼可认定为非本人意愿中断就业，在满足其他领取条件时，就能够申领失业金。

提醒：
当遇到此类情况，要注意收集单位解除行为违法的证据。因不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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旷工三天被辞退能否领取失业金取决于是否符合法定条件。一般情况下，单位以严重违反规章制度为由辞退旷工三天者，会被认定为本人意愿中断就业，不符合领取失业金条件。不过，若能证明单位解除劳动合同的行为违法，像规章制度制定程序不合法、未公示等，经仲裁或诉讼认定为非本人意愿中断就业，且同时满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求，就可以申领失业金。
1.确定单位解除行为是否合法，收集规章制度制定程序不合法或未公示等证据。
2.若认为单位解除违法，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
3.满足缴纳失业保险费满一年条件，及时进行失业登记并表明求职意愿。
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（一）确认自身情况
先核查失业前用人单位和本人是否已缴纳失业保险费满一年，是否已进行失业登记并有求职要求。
（二）判断单位解除合同是否合法
若单位以旷工三天严重违反规章制度解除合同，需查看规章制度制定程序是否合法、有无公示。若不合法或未公示，可收集相关证据。
（三）申请仲裁或诉讼
若能证明单位解除行为违法，可申请劳动仲裁或提起诉讼，请求认定为非本人意愿中断就业，符合其他条件即可申领失业金。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。