个人拖欠工资怎么劳动仲裁

（一）收集证据时应尽量全面，确保能清晰证明劳动关系和拖欠工资事实，若劳动合同丢失，工作证、服务证等能证明身份的证件也可作为证据。
（二）填写仲裁申请书要准确无误，仲裁请求应明确具体金额和诉求，事实与理由需详细清晰，可附上证据清单。
（三）在仲裁过程中，按时参加庭审，遵守仲裁庭纪律，积极举证、质证和辩论，清晰表达自己的观点。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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个人被拖欠工资申请劳动仲裁，需按收集证据、申请仲裁、参与庭审、接受裁决的流程进行。
1.收集证据是关键，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，能证明劳动关系和拖欠工资事实，为后续仲裁提供有力支撑。
2.去当地劳动争议仲裁委员会填写仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求、事实与理由等内容。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后会向被申请人送达申请书副本，被申请人要在10日内提交答辩书。
3.仲裁委安排开庭时间，当事人按通知参加庭审，在庭审中双方可举证、质证、辩论。
4.最后仲裁委作出裁决，若一方不服，可在规定时间内向法院起诉。

建议劳动者平时注意保留相关证据，申请仲裁时按要求准备好材料，庭审时保持冷静，合理表达诉求。
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结论：
个人被拖欠工资申请劳动仲裁，需先收集证据，再填写仲裁申请书，经仲裁委受理、送达、被申请人答辩、开庭审理后，仲裁委作出裁决，不服裁决可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当个人遭遇拖欠工资情况时，收集劳动合同、工资条等证据是为了明确劳动关系和拖欠工资的事实，这是申请仲裁的基础。填写仲裁申请书并提交给当地劳动争议仲裁委员会，启动仲裁程序。仲裁委在规定时间内决定是否受理，保障了程序的规范性。被申请人提交答辩书则给予其陈述观点的机会。开庭审理时双方的举证、质证和辩论，有助于查明事实。最终仲裁委作出的裁决具有法律效力。若当事人对结果不满意，可在规定时间向法院起诉，以进一步维护自身权益。如果您在申请劳动仲裁过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）证据收集是个人申请劳动仲裁的关键步骤。劳动合同、工资条等证据可有效证明劳动关系和拖欠工资的事实，这些证据越充分，越有利于在仲裁中维护自身权益。
（2）填写仲裁申请书时，要确保双方信息准确，仲裁请求明确合理，事实与理由清晰。仲裁委收到申请后，会在5日内决定是否受理，这一期限保证了申请处理的效率。
（3）被申请人需在10日内提交答辩书，仲裁委也会在规定时间送达仲裁申请书副本，保障了双方的知情权和参与权。
（4）庭审是双方举证、质证、辩论的重要环节，当事人应充分准备，清晰表达自己的观点和证据。仲裁委作出裁决后，如一方不服，可在规定时间内向法院起诉，为当事人提供了进一步的司法救济途径。

提醒：
证据收集要全面、合法，仲裁请求要合理。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明劳动关系和工资拖欠情况。

2.申请仲裁：前往当地劳动争议仲裁委员会填写仲裁申请书，包含双方信息、仲裁请求、事实与理由。

3.等待受理：仲裁委5日内决定是否受理，受理后送达申请书副本给被申请人。

4.提交答辩：被申请人10日内提交答辩书。

5.参加庭审：按通知参加庭审，双方举证、质证、辩论。

6.裁决与起诉：仲裁委作出裁决，不服可在规定时间起诉。