拖欠工资要多长时间可以提出离职

1.若用人单位拖欠工资，劳动者可随时离职。法律规定，单位未及时足额付薪，劳动者能解除合同，单位还需支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
3.劳动者离职时可先和单位协商拖欠工资与经济补偿，协商不成，可通过仲裁、诉讼维权。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可随时离职，还能获经济补偿，可先协商，协商不成可通过法律途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，离职时可先尝试与单位协商，要求支付拖欠工资和经济补偿。若协商无法达成一致，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者有权随时离职并获经济补偿。法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，单位应支付经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.劳动者离职时可先与单位协商，要求支付拖欠工资及经济补偿。
4.若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动者拥有随时提出离职的权利。法律明确规定，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者能够解除劳动合同。
（2）在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）劳动者离职时，可先尝试与单位协商，要求其支付拖欠的工资和相应经济补偿。若协商无果，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要保留好工资条、考勤记录等相关证据，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者发现用人单位拖欠工资，应第一时间搜集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
（二）主动与用人单位进行沟通协商，明确提出支付拖欠工资以及经济补偿的要求，并保留好协商过程的记录。
（三）若协商没有结果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。准备好仲裁申请书和相关证据，按规定流程进行仲裁。
（四）对仲裁结果不满意的，还能向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。