企业员工受伤走工伤保险流程是啥

法律分析：
（1）申请时间方面，用人单位有30日的申请期限，特殊情况可延长，这保障了单位在合理时间内为员工申请工伤认定。若单位未履行义务，工伤职工或其近亲属、工会组织有1年的申请时间，确保员工权益不会因单位不作为而无法保障。
（2）申请材料的准备很关键，申请表、劳动关系证明材料和医疗机构诊断证明等是认定工伤的重要依据，齐全的材料有助于申请顺利进行。
（3）社会保险行政部门的审核和调查核实，能确保工伤认定的准确性和公平性。60日的认定决定时间限制，提高了办事效率。
（4）劳动能力鉴定为存在残疾、影响劳动能力的员工确定了劳动能力等级，从而使员工能按规定享受相应工伤保险待遇，费用由工伤保险基金和用人单位支付。

提醒：
员工要及时督促单位申请工伤认定，注意申请时间限制。不同伤情对应的劳动能力鉴定结果和待遇不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）单位及时申请：用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经同意能适当延长申请时间。
（二）个人可补充申请：若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
（三）准备齐全材料：准备好申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等申请材料。
（四）配合调查核实：社会保险行政部门受理后，会根据审核需要进行调查核实，相关人员要积极配合。
（五）进行劳动能力鉴定：治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。
（六）享受待遇：鉴定后员工按规定享受工伤保险待遇，费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.提出申请：用人单位在员工受伤30日内，向社保部门申请工伤认定，特殊情况可延长。若单位不申请，员工、近亲属或工会1年内可自行申请。

2.准备材料：准备申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。

3.等待认定：社保部门受理后会调查核实，60日内作出认定决定。

4.能力鉴定：伤情稳定后有残疾、影响劳动能力的，进行鉴定。鉴定后员工按规定享受待遇，费用由基金和单位支付。
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结论：
企业员工受伤走工伤保险，用人单位应在规定时间内申请工伤认定，员工也可在特定条件下自行申请，还需准备相关材料，经认定和鉴定后可享受相应待遇。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，企业员工受伤走工伤保险有明确流程。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时要准备申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。社会保险行政部门受理后会进行调查核实，一般60日内作出认定决定。经治疗伤情稳定后有残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。鉴定后员工按规定享受工伤保险待遇，费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。如果在这个过程中，您遇到任何不明白的地方或者需要更详细的法律帮助，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
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企业员工受伤走工伤保险流程可按以下步骤进行。
1.提出申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
2.准备材料：申请时需准备申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3.审核认定：社会保险行政部门受理申请后，根据情况调查核实，一般60日内作出认定决定。
4.劳动能力鉴定：经治疗伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。
5.享受待遇：鉴定后员工按规定享受工伤保险待遇，费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。

企业和员工要及时了解流程，按要求准备材料，以保障自身权益。