试用期3天没签合同被辞退有补偿吗

1.试用期3天没签合同被辞退，是否有补偿要看情况。若单位能证明劳动者不符合录用条件，比如不能胜任工作、有欺诈行为等，解除劳动关系不用补偿。
2.若单位无正当理由辞退，属违法解除合同，劳动者有权获补偿。即使没签书面合同，事实劳动关系受法律保护。
3.劳动者可先和单位协商补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求单位支付双倍赔偿金。经济补偿按工作年限算，不满半年付半个月工资。
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结论：
试用期3天没签合同被辞退是否有补偿分情况，单位证明劳动者不符合录用条件辞退无需补偿，无正当理由辞退则劳动者有权要求补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位能证明劳动者不符合录用条件，如不能胜任工作、存在欺诈等情况而解除劳动关系，无需支付补偿。但若无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。即便未签书面合同，存在事实劳动关系，劳动者权益仍受法律保护。这种情况下，劳动者可先与单位协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满半年支付半个月工资。如果您在试用期被辞退遇到类似问题，不确定自身权益或不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.试用期3天没签合同被辞退是否有补偿取决于辞退原因。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，像不能胜任工作、存在欺诈等，依法解除劳动关系无需支付补偿。

2.若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求补偿。即便未签书面合同，存在事实劳动关系，劳动者权益也受法律保护。

3.遇到这种情况，劳动者可先与单位协商补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满半年支付半个月工资。
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法律分析：
（1）试用期3天没签合同被辞退，补偿情况要根据具体情形判断。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，像不能胜任工作、存在欺诈行为等，依据法律规定解除劳动关系，可不支付补偿。
（2）若单位无正当理由辞退，则属于违法解除劳动合同。即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者权益受法律保护。劳动者可先与单位协商补偿事宜。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满半年支付半个月工资。

提醒：劳动者遇此类情况要保留好能证明事实劳动关系的证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当用人单位能证明劳动者不符合录用条件，如不能胜任工作、存在欺诈等情况，依据法律规定解除劳动关系，劳动者没有补偿。

（二）若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者权益受法律保护。劳动者可先与单位协商补偿事宜。

（三）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满半年支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。