劳动仲裁要提供上班地点证据怎么办

法律分析：
（1）书面证据是较为直接有效的证明方式。劳动合同中关于上班地点的约定具有较高的证明力；工作证、考勤记录上的工作地址信息能从侧面反映上班地点；公司工作邮件、通知等电子文件，截图保存后也可作为证据使用。
（2）视听资料可直观展现上班地点的实际情况。拍摄工作场所的外观、内部环境，与同事在工作地点的合影等，能让仲裁委更清晰地了解实际工作地点。
（3）证人证言也是一种补充证据。让知晓上班地点的同事出具证言，可增加证据的可信度。
（4）整理证据时，按时间和类别进行归纳，清晰标注来源和证明内容，并在规定时间内提交给劳动仲裁委，有助于支持仲裁请求。

提醒：收集证据时要确保其真实性和合法性。不同案件情况不同，若对证据收集有疑问，可进一步咨询分析。
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收集劳动仲裁所需上班地点证据，可从书面证据、视听资料、证人证言三方面入手，并做好整理提交工作。

1.收集书面证据：劳动合同里的上班地点约定、工作证和考勤记录上显示的工作地址，以及公司工作邮件、通知中提及上班地点的内容截图，都可作为证据。
2.收集视听资料：拍摄工作场所的外观和内部环境，与同事在工作地点合影，以此获取证据。
3.收集证人证言：让知晓上班地点的同事出具证言。
4.整理提交：将收集到的证据按时间、类别整理，清晰标注来源和证明内容，在规定时间提交给劳动仲裁委。
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结论：劳动仲裁要求提供上班地点证据，可从书面证据、视听资料、证人证言三方面收集，并整理后按时提交给劳动仲裁委。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。在劳动仲裁中提供上班地点证据至关重要。书面证据方面，劳动合同约定、工作证与考勤记录上的工作地址、公司邮件通知提及的地点都可作为证明。视听资料如拍摄工作场所情况，能直观反映上班地点。证人证言则借助同事证明。将这些证据按时间、类别整理好，标注来源和证明内容后按时提交，能更好支持仲裁请求。如果在收集证据或劳动仲裁过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以便获得准确有效的法律帮助。
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（一）书面证据收集：查看劳动合同，若其中有上班地点约定，将其复印留存；检查工作证、考勤记录，若显示工作地址，进行拍照或复印；对于公司发出提及上班地点的工作邮件、通知，进行截图保存。
（二）视听资料收集：用拍摄设备拍摄工作场所外观、内部环境，与同事在工作地点合影。
（三）证人证言收集：让知晓上班地点的同事出具书面证言。
（四）证据整理与提交：将收集到的证据按时间、类别整理，清晰标注证据来源和证明内容，在规定时间内提交给劳动仲裁委。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
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劳动仲裁需提供上班地点证据，可这样收集：
1.收集书面证据。劳动合同里的上班地点约定、工作证与考勤记录上的工作地址、工作邮件和通知中提及的上班地点截图，都能作为证据。
2.准备视听资料。拍摄工作场所外观、内部环境，与同事在工作地点的合影，都可作为证据。
3.获取证人证言。请知晓上班地点的同事出具证言。
收集好证据后，按时间和类别整理，标注来源和证明内容，在规定时间提交给仲裁委。