十几年的老员工有权利辞退吗

1.用人单位有权辞退老员工，但要合法。

2.员工有严重违纪、失职舞弊、同时在其他单位工作影响本职等过错，单位可单方解约，无需补偿。

3.员工不胜任工作，经培训或调岗仍不行，或客观情况变化合同无法履行且协商不成，单位提前通知或多付一月工资解约，需支付补偿。

4.单位违法辞退，员工可要求继续履行合同或拿赔偿金。
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结论：
用人单位对老员工有辞退权利，但需依法进行，不同情形下的辞退处理和补偿方式不同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违纪、严重失职营私舞弊、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作等过错时，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。若员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，或因客观情况变化致合同无法履行且协商变更不成，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并需支付经济补偿。而如果单位违法辞退员工，员工有权要求继续履行合同或主张赔偿金。这体现了法律既保障用人单位的用工管理权利，也保障员工的合法权益。若大家在劳动用工方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。
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用人单位对老员工有辞退权利，但需依法进行。在员工有严重违纪、失职舞弊、多重劳动关系等过错时，单位可单方解除合同且无需补偿。当员工不能胜任工作，或客观情况变化致合同无法履行，单位提前通知或付代通知金后可解约并给予补偿。若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应完善规章制度，明确严重违纪等情形的界定，以确保辞退有章可循。
2.对于不能胜任工作的员工，要做好培训和岗位调整记录，保留相关证据。
3.员工遇到违法辞退情况，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位对于老员工有辞退权利，但要在法律规定情形下进行。当员工有严重违规、失职舞弊、多重劳动关系影响本职等过错时，单位可单方解除合同且无需补偿，这体现了法律对用人单位正常管理秩序的维护。
（2）员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，或客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果，单位提前通知或付代通知金后可解约并支付补偿，平衡了用人单位经营需求和员工权益保障。
（3）若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金，这保障了员工在被非法对待时的合法权益。

提醒：用人单位辞退员工需严格按法律规定操作，避免违法风险；员工遇不合理辞退，应及时了解自身权益，必要时咨询专业法律意见。
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（一）对于用人单位
在辞退老员工时，要严格审查员工是否存在严重违纪、重大失职等过错情形，保留好相关证据，比如员工违反规章制度的记录、造成损害的证明等。对于不能胜任工作的情况，要做好培训或调岗记录。在解除合同前，要遵循提前三十日书面通知或额外支付一个月工资的程序。

（二）对于员工
若认为单位辞退违法，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维护权益。若单位违法辞退，可要求继续履行合同或主张赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。