拖欠工资能给双倍工资吗

1.通常单纯拖欠工资不能直接要双倍工资。但要是用人单位从用工起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月付两倍工资。

2.用人单位拖欠工资，劳动者可维权：向劳动行政部门投诉，其会责令限期支付，逾期不付要加付百分之五十到百分之一百的赔偿金。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。
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结论：
一般单纯拖欠工资不能直接要求双倍工资，劳动者可通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，才需向劳动者每月支付二倍工资，所以一般单纯拖欠工资不能直接要求双倍工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。如果大家在工资方面遇到法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，我也随时为大家提供专业的法律帮助。
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1.单纯拖欠工资通常不能直接要求双倍工资，只有用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，才需向劳动者每月支付二倍工资。
2.当用人单位拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。一是向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。

建议劳动者在遇到工资拖欠问题时，及时收集好相关证据，如劳动合同、工资条等，按照合法程序维权，保障自身权益。
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法律分析：
（1）通常单纯拖欠工资不能直接要求双倍工资，双倍工资的法定情形是用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。这种规定是为了保障劳动者权益，督促用人单位及时与劳动者签订合同。
（2）当用人单位拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额一定比例加付赔偿金。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三是对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

提醒：
维权时要注意保留好相关证据，不同案情的处理方式可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）对于劳动者维权，如果选择向劳动行政部门投诉，要准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动行政部门准确了解情况，责令单位限期支付工资。
（二）申请劳动争议仲裁时，需在规定的仲裁时效内提交仲裁申请，并详细说明诉求和事实理由。
（三）若对仲裁结果不满意向法院提起诉讼，要按照法院的要求准备好诉讼材料，积极参与庭审。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。