劳动仲裁说社保不归他们管咋办

法律分析：
（1）劳动仲裁主要处理劳动争议，社保相关争议确实不在其受案范围内，这是符合法律规定的。劳动仲裁聚焦于诸如劳动合同纠纷、工资福利、经济补偿等劳动权利义务方面的争议。
（2）对于社保问题，可向当地社保经办机构投诉。社保经办机构有专门的稽核职能，能对用人单位社保参保情况进行审查，若发现欠缴，可责令补缴并对单位处罚，保障劳动者社保权益。
（3）还能向当地劳动保障监察部门反映。该部门负责监督用人单位遵守社会保险法律法规，可督促单位改正社保违法行为。
（4）为便于相关部门调查处理，需准备劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工资收入的材料。

提醒：在处理社保问题时，要及时收集和保留好相关材料，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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劳动仲裁不处理社保问题是符合规定的，社保争议不在其受案范围内。解决社保问题可通过以下途径：
1.向当地社保经办机构投诉。社保经办机构有权稽核用人单位社保参保情况，责令单位补缴欠缴费用，还可对单位进行处罚。
2.向当地劳动保障监察部门反映。劳动保障监察部门会依法对用人单位遵守社保法律法规情况实施监察，督促单位改正违法行为。

为方便相关部门调查处理，需准备好能证明劳动关系和工资收入的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。
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结论：
劳动仲裁不处理社保问题符合规定，社保争议可通过向当地社保经办机构投诉或向当地劳动保障监察部门反映来解决。
法律解析：
社保相关争议不在劳动仲裁的受案范围内，所以劳动仲裁不处理社保问题是符合规定的。根据相关法律规定，对于社保问题有其他解决途径。当地社保经办机构有权对用人单位的社保参保情况进行稽核，若发现问题可责令单位补缴欠缴费用并进行处罚；当地劳动保障监察部门会依法对用人单位遵守社会保险法律法规的情况实施监察，督促单位改正违法行为。为方便相关部门调查处理，需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资收入的材料。如果大家在社保问题上还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）当遇到社保问题且劳动仲裁不处理时，可向当地社保经办机构投诉。社保经办机构能够对用人单位的社保参保情况进行核查，若发现单位存在欠缴社保费用的情况，会责令单位补缴，还可对单位作出处罚。

（二）也可向当地劳动保障监察部门反映。劳动保障监察部门会依据法律规定，对用人单位遵守社会保险法律法规的情况进行监督检查，督促单位纠正违法行为。

在处理过程中，要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资收入的材料，便于相关部门调查处理。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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1.劳动仲裁不管社保问题是符合规定的，社保争议不在其受理范围内。
2.解决社保问题有两个途径：向当地社保经办机构投诉，其可稽核单位参保情况，责令补缴并处罚；向当地劳动保障监察部门反映，他们会依法监察，督促单位改正。
3.要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资收入的材料，便于调查处理。