自动离职视为除名，且不说他的合法性，但之前

对于单位除名与自动离职的工龄计算，依据相关法规，处理原则基本一致。若除名前无开除处分，原工龄有效，可与新工作工龄合并计算。单位除名通常不影响工龄连续，表明《劳动合同法》下工龄计算的连续性原则。若忽视此规定，可能导致员工合法权益受损，如退休金计算不准确等。
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单位除名工龄问题，需分情况处理。若除名前无开除处分，工龄连续计算；有开除处分，则工龄自重新就业起算。具体需依据《劳动合同法》及相关规定执行。
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处理此类工龄问题，常见方式为查阅档案、咨询人社部门或法律途径确认。建议首先核对个人档案中的工作记录，有疑问时咨询当地人社局，或寻求专业律师以法律意见确认工龄有效性，确保权益不受损。
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