兼职没给钱人跑了怎么处理

（一）收集证据是关键，像兼职协议能明确双方权利义务，工作记录、聊天记录可证明工作内容和沟通情况，考勤打卡记录与工资条能证实工作时长和应得报酬。
（二）若证据充分，可向雇主工作单位、平台反映，借助其力量协调解决问题。
（三）向劳动监察部门投诉，他们可对雇主进行责令支付报酬等处理。
（四）申请劳动仲裁，不收取费用且程序较简便。
（五）对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉追讨工资。同时要及时维权，防止证据缺失或超诉讼时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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兼职没拿到报酬且联系不上雇主，可这样维权：
一是收集证据，像兼职协议、工作记录、聊天记录等，证明劳务关系和应得报酬。
二是若证据充分，先向雇主工作单位或平台反映，请求协助。
三是向劳动监察部门投诉，由其责令雇主支付报酬。
四是申请劳动仲裁，它不收费且程序简单。若对结果不满，还能向法院起诉。
最后，维权要趁早，防止证据缺失或超诉讼时效。
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结论：
兼职未获报酬且雇主失联，可收集证据，通过向雇主工作单位或平台反映、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院诉讼等方式维权，且要及时维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，兼职形成的劳务关系受法律保护，提供劳务者有权获得相应报酬。收集兼职协议、工作记录等证据是为了证明劳务关系和应得报酬，这是维权的基础。向雇主工作单位、平台反映能借助第三方力量解决问题；劳动监察部门可依法责令雇主支付报酬；劳动仲裁程序简便且免费，是有效的维权途径；对仲裁结果不满还能向法院诉讼。及时维权能避免证据缺失或超过诉讼时效而影响权益。如果在兼职报酬维权方面遇到困难，可向专业法律人士咨询，获取更详细的法律建议和帮助。
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兼职未获报酬且雇主失联，可收集证据后采取多途径维权。

1.收集证据是关键，涵盖兼职协议、工作记录、聊天记录、考勤打卡记录、工资条等，以此证明劳务关系和应得报酬数额。
2.证据充足时，可先向雇主工作单位、平台反映情况，请求协助解决问题。
3.向劳动监察部门投诉，其有权责令雇主支付报酬。
4.可申请劳动仲裁，该方式不收费且程序相对简便。
5.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼追讨工资。

维权要及时，防止因时间过长造成证据缺失或超过诉讼时效。
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法律分析：
（1）当兼职未获报酬且雇主失联时，收集证据是关键一步。兼职协议、工作记录等能有力证明劳务关系的存在和应得报酬金额，为后续维权提供坚实基础。
（2）若证据充足，向雇主的工作单位或平台反映情况是一种可行办法，借助其力量促使雇主解决问题。
（3）向劳动监察部门投诉是维护权益的重要途径，该部门有权力责令雇主支付报酬。
（4）申请劳动仲裁具有不收费且程序简便的优势，能有效处理此类纠纷。
（5）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法手段追讨工资。

提醒：
维权需及时，防止证据缺失或超过诉讼时效，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。