劳务合同不交五险一金怎么办

法律分析：
（1）劳务合同与劳动合同在社保缴纳义务上有本质区别，劳务关系单位无义务为劳务者缴纳五险一金，而劳动关系单位则必须缴纳。
（2）若实际为劳动关系却签成劳务合同且未缴五险一金，劳动者的合法权益受到侵害。劳动者收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，能有力证明与单位存在劳动关系。
（3）与单位协商是解决问题的第一步，要求补缴社保和签订正式劳动合同。若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。
（4）还可申请劳动仲裁，确认劳动关系并要求补缴。对仲裁结果不满，可通过向法院诉讼进一步维权。

提醒：
劳动者维权要注意证据收集的完整性和合法性。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.劳动者与单位建立的若为劳动关系，单位就有义务为其缴纳五险一金。若将劳动关系签成劳务合同且未缴，严重损害劳动者权益。
2.劳动者可采取多途径维权：
-收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此证明与单位存在劳动关系。
-与单位协商，明确指出问题，要求单位补缴五险一金并签订正式劳动合同。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并补缴费用。
-若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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结论：
若实际是劳动关系却签成劳务合同且未缴五险一金，劳动者可收集证据维权，依次通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，不服仲裁结果还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳务合同和劳动合同存在本质区别，建立劳务关系的单位没有为提供劳务者缴纳五险一金的义务，但劳动关系下单位必须缴纳。当实际是劳动关系却签成劳务合同且未缴纳五险一金时，劳动者的权益受到侵害。劳动者可先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，接着与单位协商解决，要求补缴和签订正式合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确认劳动关系并要求补缴。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）收集证据：劳动者应积极收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能够证明存在劳动关系的证据。这些证据是维权的基础。
（二）协商解决：与单位进行沟通协商，明确指出当前合同问题，要求单位补缴五险一金，并签订正式的劳动合同。
（三）投诉举报：若协商没有结果，可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令单位进行改正。
（四）申请仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系，并让单位补缴五险一金。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不满意的，能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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1.劳务合同和劳动合同有别，签劳务合同的单位不用给劳务提供者交五险一金。要是实际是劳动关系，却签成劳务合同且没交五险一金，劳动者可维权。
2.先收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
3.跟单位协商，要求补缴并签正式合同。
4.协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
5.也能申请仲裁确认劳动关系，要求补缴。对结果不服，可起诉。