劳动仲裁正常薪资发放吗

法律分析：
（1）劳动仲裁期间薪资发放情况需区分对待。当劳动者正常出勤并提供劳动时，用人单位必须正常发放薪资。这是因为双方存在劳动合同，劳动者履行了劳动义务，用人单位就有按照约定支付报酬的责任，不能以正在进行仲裁为由停发工资。
（2）若劳动者未出勤，如已离职或者请假等，用人单位可以不按照正常出勤状态发放薪资。比如劳动者与单位就解除劳动关系有分歧而申请仲裁，且不再到岗上班，用人单位一般无需按出勤状态支付工资。但要是仲裁结果表明用人单位解除劳动关系的行为违法，那么用人单位可能要补发仲裁期间的工资。

提醒：劳动仲裁期间薪资发放较复杂，不同情况处理不同。建议遇到此类问题及时咨询，以获取准确法律分析和应对策略。
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1.劳动仲裁期间薪资发放分情况处理。劳动者正常出勤提供劳动，用人单位需正常发放薪资，因为劳动者依约付出劳动，用人单位支付报酬是应尽义务，不能因仲裁停止发放。

2.若劳动者未出勤，如已离职或请假等，用人单位可不按正常出勤发放薪资。例如劳动者与单位就解除劳动关系有争议并申请仲裁，且已不再上班，通常用人单位无需按出勤状态发薪。

3.若仲裁结果判定用人单位解除劳动关系违法，用人单位可能要补发仲裁期间工资。建议劳动者在仲裁期间正常出勤工作，保留好出勤和劳动的相关证据；用人单位应依法依规处理薪资发放问题，避免违法风险。
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结论：
劳动仲裁期间是否正常发放薪资分情况，正常出勤提供劳动，用人单位应发薪；未出勤，用人单位可不按正常出勤发薪，若仲裁判定单位解除劳动关系违法，可能需补发工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者依约提供劳动，用人单位有支付报酬的义务。在劳动仲裁期间，若劳动者正常出勤工作，用人单位不能因仲裁而停发工资，这是保障劳动者权益的体现。若劳动者未出勤，如已离职或请假等，用人单位可不按正常出勤发放薪资。但如果仲裁结果判定用人单位解除劳动关系违法，用人单位就可能要补发仲裁期间工资。劳动纠纷情况复杂，若遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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（一）劳动者正常出勤提供劳动时，用人单位要正常发放薪资，因为劳动者付出劳动，用人单位有支付报酬的责任，不能因仲裁就停发工资。

（二）劳动者未出勤，如已离职或请假等，用人单位可不按正常出勤发放薪资。若仲裁判定用人单位解除劳动关系违法，用人单位可能需补发仲裁期间工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.劳动者正常出勤提供劳动，用人单位需正常发放薪资。因为劳动者按约定付出劳动，用人单位有支付报酬的责任，不能因仲裁停发工资。

2.劳动者未出勤，如已离职或请假，用人单位可不按正常出勤发薪。比如因解除劳动关系争议申请仲裁且不再上班，通常无需按出勤发薪。若仲裁判定单位解除违法，可能需补发仲裁期间工资。