跑外卖骨折了该怎么理赔

结论：
跑外卖骨折理赔方式取决于与外卖平台的关系。存在劳动关系按工伤处理，劳务关系则根据双方过错担责。
法律解析：
若与外卖平台有劳动关系，依据《工伤保险条例》，这属于工伤。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位逾期不申请，职工等可在1年内自行申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定，按等级享受工伤待遇，费用由工伤保险基金和单位支付。要是劳务关系，根据《民法典》，双方按过错担责。可先和平台协商赔偿，协商不成，收集证明劳务关系、事故情况和自身损失等证据向法院起诉，要求平台赔偿医疗费、误工费等。如果您在跑外卖骨折理赔中遇到难题，或对自身情况属于哪种关系存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当与外卖平台存在劳动关系时，跑外卖骨折属于工伤范畴。单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未及时申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，依据鉴定等级享受工伤待遇，由工伤保险基金和单位按规定支付赔偿。
（2）若属于劳务关系，需根据双方过错承担责任。可先尝试与平台协商赔偿事宜，若协商无果，要收集能证明劳务关系、事故发生情况及自身损失等方面的证据，然后向法院起诉，要求平台承担相应赔偿责任，赔偿项目涵盖医疗费、误工费等。

提醒：
劳动关系和劳务关系的认定较为复杂，不同情况理赔方式有别。建议遇到此类情况及时咨询，以获得更精准的法律分析和解决方案。
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（一）存在劳动关系：要求单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位逾期未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定，按鉴定等级享受工伤待遇，由工伤保险基金和单位按规定赔偿。

（二）存在劳务关系：与平台协商赔偿，协商不成收集能证明劳务关系、事故发生情况、自身损失等证据，向法院起诉，要求平台承担赔偿责任，赔偿包含医疗费、误工费等。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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跑外卖骨折理赔分两种情况：
若与外卖平台是劳动关系，属工伤。单位应在事故发生30日内申请工伤认定；单位不申请，职工等可在1年内自行申请。认定后做劳动能力鉴定，按等级享受待遇，由保险基金和单位赔偿。
若是劳务关系，按双方过错担责。可先与平台协商，协商不成收集证据起诉，要求赔偿医疗费、误工费等。
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1.跑外卖骨折理赔因劳动关系不同而有不同方式。若与外卖平台是劳动关系，属于工伤范畴。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位逾期未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，按鉴定等级享受工伤待遇，由工伤保险基金和单位支付赔偿。
2.若为劳务关系，则根据双方过错担责。可先与平台协商赔偿，若协商无果，需收集证明劳务关系、事故发生情况、自身损失等证据，向法院起诉要求平台承担相应赔偿，赔偿项目涵盖医疗费、误工费等。
3.建议劳动者入职时明确与平台的关系并留存证据。发生事故后及时就医并保留好相关凭证，按规定程序及时申请认定与鉴定，协商赔偿时保持理性，协商不成及时通过法律途径解决。