员工忘事致10万损失担责吗

结论：
员工因忘事致公司10万损失是否担责，要看是否存在故意或重大过失，一般过失通常不用担责，重大过失公司可要求其担部分责。
法律解析：
依据《民法典》，用人单位工作人员执行工作任务致他人损害，由用人单位担责，之后可向有故意或重大过失的工作人员追偿。若员工仅是一般忘事属于一般过失，通常无需担责。但若是因严重疏忽、未履行基本职责等重大过失忘事致损失，公司可要求员工担部分赔偿责任。此外，若公司有合法合理且已告知员工的相关规章制度，可按制度处理。实际担责比例会综合员工过错程度、收入水平等因素确定。若遇到此类情况，不清楚自身责任和处理方式，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）依据民法典，用人单位工作人员执行工作任务致他人损害，先由用人单位担责。若员工忘事致公司10万损失，公司担责后可向有故意或重大过失的员工追偿。
（2）一般过失忘事，员工通常无需担责。但重大过失忘事，如严重疏忽、未履行基本职责等，公司有权要求员工承担部分赔偿责任。
（3）若公司有合法合理且已告知员工的相关规章制度，可按制度处理员工忘事造成损失的情况。
（4）员工实际担责比例需综合考虑过错程度、收入水平等因素确定。

提醒：
员工工作中应谨慎履职，避免重大过失。公司制定制度要合法合理并及时告知员工，不同情况责任认定有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工忘事致公司损失，先判断是否存在故意或重大过失，一般过失忘事通常不用担责。
（二）若因严重疏忽、未履行基本职责等重大过失导致忘事造成损失，公司可要求员工承担部分赔偿责任。
（三）公司有合法合理且已告知员工的相关规章制度，可按制度处理损失赔偿问题。
（四）实际担责比例要综合员工过错程度、收入水平等因素确定。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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1.员工忘事致公司10万损失是否担责，关键看有无故意或重大过失。按民法典，员工执行任务致他人损害，先由用人单位担责，若员工故意或重大过失，单位担责后可追偿。
2.一般过失忘事，员工通常不担责。但重大过失如严重疏忽、未履行基本职责，公司可要求部分赔偿。
3.公司有合法合理且已告知员工的相关制度，可按制度处理。实际担责比例综合员工过错、收入等确定。
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员工忘事致公司10万损失是否担责，关键看有无故意或重大过失。依据民法典，员工执行工作任务致他人损害，先由用人单位担责，之后可向有故意或重大过失的员工追偿。
1.一般过失忘事通常不用担责。这是考虑到员工日常工作中可能出现的小失误，并非主观恶意或严重失职。
2.若因严重疏忽、未履行基本职责等重大过失忘事，公司可要求员工担部分赔偿责任。重大过失表明员工未达到基本工作要求。
3.公司有合法合理且已告知员工的相关规章制度，可按制度处理。
实际担责比例需综合员工过错程度、收入水平等因素确定。建议公司完善规章制度并明确告知员工，员工应提升工作责任心，避免重大失误。