劳动法中的工资是否包含绩效收入

根据中华人民共和国相关法律法规，工资的定义与范围需要具体分析。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位应当按照约定支付劳动者工资。工资一般包括基本工资、奖金、津贴以及其他应付报酬，但绩效收入是否属于工资范畴，需依据具体情况和双方约定来确定。如果绩效收入是作为劳动者的额外报酬，并在用人单位与劳动者之间形成合意，则可能视为工资的一部分，享有法律保护。然而，如果绩效收入被明确界定为非工资性质的奖励，则不属于劳动法规定的工资范畴。因此，用人单位在制定绩效考核和支付制度时，应与劳动者充分协商，并明确约定相关条款，以避免争议。法律依据：中华人民共和国劳动合同法第七条：用人单位应当按照章程或集体合同规定的标准、或者劳动合同约定的标准按月支付劳动者工资。实行工资总额制的企业，公司、企业根据生产经营情况自行确定工资总额和分配方式。中华人民共和国劳动法第十四条：用人单位不得因生产经营需要延长工作时间或者缩短休息休假时间而不支付劳动者加班费、假期工资等应付报酬的。第二十一条：用人单位必须按照国家关于工资支付的规定及时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故延迟支付劳动者的工资，否则应当从克扣或者延迟支付之日起向劳动者支付违约金。中华人民共和国工资集体协议条例第十条：工资集体协议应当包括下列内容：一、基本工资标准、二、加班费、三、奖金、四、津贴和补贴、五、其他工资福利。第二十一条：企业、事业单位和民办非企业单位等用人单位在制定、调整工资标准时，应当通过工资集体协商确定。中华人民共和国关于实行企业工资自主性规定的意见第十条：企业可以根据实际情况设立绩效工资制度。