在公司工作了几天辞职让旷工走人

1.公司让员工以旷工形式走人不合理且涉嫌违法。员工有依法辞职的权利，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知公司即可，若员工依规辞职，公司以旷工处理属于违规操作。
2.若公司因这种违规操作不支付员工工资，员工可采取措施维权。可向劳动监察部门投诉，要求公司支付劳动报酬。也可准备好劳动合同、考勤记录等证明工作情况的证据，申请劳动仲裁，维护获得劳动报酬的权利。
3.若公司的违规行为给员工造成其他损失，员工可主张相应赔偿。
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法律分析：
（1）公司要求员工以旷工形式走人，这种做法既不合理也可能违反法律规定。员工有法定的辞职权利，试用期员工提前三日、正式员工提前三十日书面通知公司，就可依法解除劳动关系。
（2）当员工按照规定提出辞职后，公司若以旷工为由处理，这属于违规操作。因为员工已经履行了法定的告知义务，公司应遵循法律规定处理离职事宜。
（3）若公司因这种违规行为不支付员工工资，员工可采取多种途径维权。一方面可向劳动监察部门投诉，促使公司支付劳动报酬；另一方面可准备好劳动合同、考勤记录等证据，申请劳动仲裁，以维护自身获得劳动报酬的权利。
（4）若公司的违规行为给员工造成其他损失，员工还能主张相应赔偿。

提醒：
遇到此类情况，要及时收集相关证据，且不同案件情况有别，若需精准解决方案，可咨询进一步分析。
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（一）员工应按法定程序辞职，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知公司，保留好通知证据。
（二）若公司以旷工处理已按规定辞职的员工，员工可与公司协商沟通，指出其违规之处。
（三）若公司不支付工资，可向劳动监察部门投诉，请求介入处理。
（四）准备好劳动合同、考勤记录等证据申请劳动仲裁，维护获取劳动报酬的权利。
（五）若公司违规造成其他损失，可主张相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.公司要求员工以旷工形式离职不合理且可能违法。员工有辞职权，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知公司即可。按规定辞职后，公司以旷工处理属违规。
2.若公司不支付工资，可向劳动监察部门投诉，也可准备劳动合同、考勤记录等证据申请劳动仲裁，维护获酬权。
3.若公司违规造成其他损失，可主张相应赔偿。
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结论：
公司让员工以旷工形式走人不合理且可能违法，员工按规定辞职后公司以旷工处理属违规，员工可依法维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有依法提出辞职的权利，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知公司即可。若员工已按此规定操作，公司却以旷工为由处理，违反了法律规定。若公司因此不支付员工工资，员工可向劳动监察部门投诉，要求公司支付劳动报酬。员工也能准备好劳动合同、考勤记录等证明工作情况的证据，申请劳动仲裁，以维护自身获得劳动报酬的权利。若公司的违规行为给员工造成其他损失，员工还可主张相应赔偿。若你在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。