哺乳期公司辞退员工赔偿多少

法律分析：
（1）哺乳期公司辞退员工属于违法行为，这是因为法律对处于哺乳期的员工给予了特殊保护，以保障其合法权益。
（2）员工在此种情况下可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资，体现了员工工作贡献与补偿的对应关系。
（3）对于工作年限六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，合理地对不同工作时长的员工进行补偿。
（4）月工资以员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超过十二年，避免过高补偿。

提醒：
员工遭遇此类情况需留存好相关工作和辞退证据。不同案情的赔偿计算或有差异，建议咨询进一步分析。
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1.哺乳期公司辞退员工属于违法行为，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
2.月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议员工遇到此类情况，收集劳动合同、工资流水、工作证明等相关证据，与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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1.哺乳期辞退员工属违法解除合同。员工可要求公司按经济补偿标准双倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工工资超当地平均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
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结论：
哺乳期公司辞退员工违法，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金，补偿依工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，哺乳期公司辞退员工属于违法解除劳动合同。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。员工遇到此类情况，可依法维权。如果对具体的赔偿计算或维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）哺乳期员工被公司辞退，要及时收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
（二）与公司进行协商，明确指出公司辞退行为违法，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。