续签劳动合同应该提前多久

1.法律对续签劳动合同提前时间未明确规定，续签由用人单位和劳动者协商。实践中，为稳定劳动关系，用人单位常提前30至60日与劳动者沟通续签。
2.若用人单位不续签，应在期满前通知并支付经济补偿；劳动者不愿续签，也需及时告知。
3.若期满后未及时续签但劳动者继续工作，形成事实劳动关系，超过一个月不满一年未签书面合同，用人单位要支付二倍工资。

建议用人单位提前合理时间与劳动者沟通续签，明确双方意向。若不续签要及时通知并依法补偿。劳动者若不愿续签，也应尽早告知。双方保持沟通，以避免不必要的法律风险和纠纷。
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法律分析：
（1）法律对续签劳动合同的提前时间无明确规定，由用人单位和劳动者协商决定。这给予了双方一定的自主性和灵活性。
（2）实践中，用人单位出于保证劳动关系稳定过渡的考虑，常于劳动合同期满前30日至60日与劳动者沟通续签。这有助于双方提前做好安排。
（3）若用人单位不续签，需在合同期满前通知劳动者并支付经济补偿；劳动者不愿续签也应及时告知用人单位，以保障双方权益。
（4）劳动合同期满后未及时续签，劳动者继续工作形成事实劳动关系，超过一个月不满一年未签书面合同，用人单位要支付二倍工资。

提醒：用人单位和劳动者在处理续签事宜时都应及时沟通，避免未签合同带来的法律风险，具体情况建议咨询以获取更精准分析。
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（一）用人单位可在劳动合同期满前30日至60日与劳动者沟通续签事宜，保证劳动关系稳定过渡。
（二）用人单位决定不续签时，要在合同期满前通知劳动者并支付经济补偿。
（三）劳动者不愿续签，需及时告知用人单位。
（四）若合同期满后未及时续签，劳动者继续工作，超过一个月不满一年未签书面合同，用人单位需支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.法律没明确续签劳动合同要提前多久，一般由单位和劳动者协商。

2.实际中，为平稳过渡劳动关系，单位常提前30到60天和劳动者沟通续签。若单位不续签，要提前通知并支付补偿；劳动者不想续签，也应及时告知。

3.合同期满后单位没及时续签，劳动者继续工作形成事实劳动关系，超一个月不满一年没签书面合同，单位要付双倍工资。
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结论：
续签劳动合同时间无法律明确规定，由双方协商确定，实践中用人单位多提前30至60日沟通，不续签需按规定处理，期满未签超一个月不满一年用人单位要付双倍工资。
法律解析：
依据相关法律，对于续签劳动合同的提前时间未作明确规定，主要由用人单位和劳动者协商决定。在实际操作里，用人单位为使劳动关系平稳过渡，大多会在合同期满前30日至60日与劳动者沟通续签事宜。若用人单位不续签，需在期满前通知劳动者并支付经济补偿；劳动者不愿续签也应及时告知。当劳动合同期满后，用人单位未及时续签但劳动者继续工作，双方形成事实劳动关系，若超过一个月不满一年未签订书面合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。这是为保障劳动者合法权益，督促用人单位规范用工。若在劳动合同续签方面有任何疑问或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。