劳动法竞业补偿标准是多少

法律分析：
（1）竞业补偿标准法律未设统一固定数额，有约定从约定，充分尊重当事人意思自治。
（2）无约定时，可参照最高人民法院规定，按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付补偿。
（3）若月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，按最低工资标准支付，保障劳动者基本生活。
（4）双方可在合理范围内协商补偿数额，体现一定灵活性。
（5）劳动者履行竞业限制义务，用人单位未支付经济补偿，劳动者可请求支付，还可通过劳动仲裁或诉讼维权。

提醒：
签订竞业限制协议时，要明确补偿标准与支付方式。若遇补偿纠纷，建议及时咨询以分析案情并采取合适维权措施。
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1.竞业补偿标准法律未统一固定，有约定按约定执行，无约定可参照规定。最高法规定，竞业限制期限内按劳动者解除或终止合同前十二个月平均工资30%按月支付补偿，若此标准低于当地最低工资标准，按最低工资支付，同时双方也能在合理范围协商补偿数额。
2.解决措施与建议：当用人单位和劳动者约定竞业补偿时，应明确具体补偿金额及支付方式，避免后续纠纷。若未约定，可先依据规定确定补偿数额。若劳动者履行竞业限制义务后，用人单位未支付补偿，劳动者应及时与用人单位沟通要求支付。若沟通无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。
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结论：
竞业补偿标准无统一固定数额，有约定依约定，无约定可按劳动者前十二个月平均工资30%按月支付，低于当地最低工资标准按后者支付，也可协商，单位不支付补偿劳动者可维权。
法律解析：
依据最高人民法院规定，竞业补偿没有固定统一数额。若当事人有约定，补偿按照约定执行；没有约定时，在竞业限制期限内，补偿按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。当这个30%低于劳动合同履行地最低工资标准时，则按照最低工资标准支付。同时，补偿数额也可以由双方在合理范围内协商确定。如果劳动者履行了竞业限制义务，用人单位却不支付经济补偿，劳动者有权请求用人单位支付，必要情况下可通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。若你在竞业补偿方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）查看约定：先看双方是否对竞业补偿标准有约定，有约定则按约定执行。
（二）参照规定：若无约定，补偿可按照在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付；若该金额低于劳动合同履行地最低工资标准，按最低工资标准支付。
（三）协商数额：双方可以在合理范围内自行协商确定补偿数额。
（四）维权途径：劳动者履行了竞业限制义务，用人单位未支付经济补偿，劳动者可要求用人单位支付，必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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1.竞业补偿标准法律未统一规定。有约定的按约定执行，没约定的可参照规定。
2.最高法规定，竞业限制期内补偿按劳动者前十二个月平均工资30%按月支付，若低于当地最低工资标准，则按后者支付。
3.双方能在合理范围协商补偿数额。
4.劳动者履行竞业限制义务，单位未支付补偿的，劳动者可要求支付，必要时可通过仲裁或诉讼维权。